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YOSUKE OOTSUKA(大塚陽介)求職者の目線で一緒に悩みながら親身にサポートしたい

大塚陽介

専門・担当領域:関西地区の電機・電子・機械メーカー/R&D、設計、製造・生産技術、QA

アデコ入社後、新卒者や第二新卒者向けの就職支援サービスを担当。2010年からは、大阪でエンジニアの転職サービスに従事。2011年から2014年までは福岡にて主に九州で転職を希望される方を対象にキャリアコンサルティングを経験。2014年よりプロフェッショナルエンジニア本部の大阪支部に配属。現在は主に関西地区でのエンジニアの転職支援を担当している。

コンサルタントの視点 Consultant Viewpoint

転職でキャリアアップを実現するなら今! 企業の採用意欲が旺盛。

求職者の皆さんが転職活動に要する期間は長くて1年程度。つまり一般の方が求人のトレンドを継続的に把握することは難しいのが現実です。そのため、現在エンジニアの採用市場が非常に活況になっていることに、実は気付いていない方が案外多いということです。数年前の状況をスタンダードだと思っている人は、現在の活況に目を向けることなくチャンスを棒に振っている可能性があります。他のコンサルタントも口を揃えているように、今年はキャリアアップのチャンスです。どんな求人が出ているかを知るだけでもプラスになると思いますので、是非一度相談にいらしてください。

プロだからこそわかる「採用意欲の温度感」。

企業と求職者が良いご縁でつながるためには、求人のトレンドを継続的に見てきたプロだからこそわかる「採用意欲の温度感」を見極めて求人をご紹介することが大切になってきます。昨年までの市場であれば、家族を持ちながら高い理想を掲げている男性に対して妥協案を伝えることもしてきましたが、採用意欲がどの企業も旺盛な中では、逆に、求職者が思っている以上のキャリアアップを提案したりすることが増えてきました。今後も採用意欲の温度感にアンテナを張って、その時々にあったベストな戦略を提案していきたいと思います。

求職者へのメッセージ Message to Job Seeker

求職者とのコミュニケーションを重視した親身なサポート。

昨今ではシステム化が進み、各人材紹介会社も求職者とのつながりが希薄になりがちです。そんな中私が重視しているのは求職者とじっくり話すこと。特に第二新卒などの若手の方は、企業からの採用意欲も高く求人も多くありますが、経験値が少ないため自分に合う求人を絞り込むことが難しいのが普通です。またしっかりキャリアを積まれている方でも、ご自身の市場価値やスキルを客観的に判断することが難しく、不安に思っている方もいらっしゃいます。そうした方々と同じ目線で悩みながら、親身になってサポートすることを心掛けています。企業の採用ニーズがご経験とマッチしない状況にある場合には、「転職はもう少し待った方がいいかも」とアドバイスすることも。自己分析や面接対策など、一緒に前向きに取り組んで行きましょう。

転職事例のご紹介

Case 125歳男性。機械系学部出身、製造機器メーカーの設計職
メーカーの設計職

新卒で設計職につくも、思い描いたような仕事ができなかったためSpring転職エージェントに相談へ。転職活動を行い、希望通りメーカーの設計職として内定しました。

Case 250歳男性。国内の大手メーカーの工場長
地方の上場企業メーカーの工場長(米)

大手メーカーの工場管理として長く勤めるも、震災後、工場が閉鎖に。転職活動が長期化する中で、Spring転職エージェントへ相談にいらっしゃいました。当時、どん底だった国内の工場管理の状況についてお話ししたところ、海外にも目を向けていただけるように。結果的に、地方で元気な上場企業のアメリカ工場長として入社が決定しました。

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