【内部統制・監査系】転職・求人情報

■働き方： 年間休日125日、土日祝日休みとなります。残業も30時間程度でGW休暇、リフレッシュ休暇など長期休暇もございますので、メリハリをつけて働くことができる環境です。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

衛生用品製造機械メーカー／年休124日・残業20時間程度／連続有給取得推奨／育休からの復帰率100%（Adecco＋α）

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【グローバルカンパニーとして活躍の場は海外にも広がっています】 現在、同社はアメリア、ヨーロッパ、アジアなど約40ヶ国に拠点を持ち、職種にもよりますが海外出張や海外赴任のチャンスもあります。また、赴任前には語学研修や赴任者研修なども準備されているところも魅力の一つです。 （英語以外の言語を使う機会もあり、特にスペイン語、中国語、ポルトガル語、タイ語、ドイツ語を使用しています）

■"食糧・水・環境"分野の日本発のグローバル企業/海外売上比率は72% ■農業機械のシェア国内1位世界3位/業績好調で業界トップクラスの給与水準 ■家族の行事や子供の通院等に併せて有給休暇や時間有給も取りやすい環境 ■最終までWEB面接/リモート・在宅勤務制度あり/有給消化年平均19日以上

■"食糧・水・環境"分野の日本発のグローバル企業/海外売上比率は72% ■農業機械のシェア国内1位世界3位/業績好調で業界トップクラスの給与水準 ■家族の行事や子供の通院等に併せて有給休暇や時間有給も取りやすい環境 ■最終までWEB面接/リモート・在宅勤務制度あり/有給消化年平均19日以上

離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。 Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。

水処理No.1のリーディングカンパニー

複数社から出資を受け、IBMと連携した世界初の製品開発・製造を行う事業体です。若手育成、日本の半導体事業の再起、クリエイティブなものづくりを手掛けるメーカーに寄り添った開発を目指していくため、文字通りの豊かな生活・社会に実質的に貢献することを意識しながら、帰属意識を持ち、社員同士のチームワークで一丸となって立ち上げに参画できます。

【JSOLの魅力・強み】 ・育児休業制度活用率100％ ・有給休暇取得平均日数18.5日 ★「プレジデントウーマン」男女共同参画できる企業　 4位、WLB充実の企業　5位と高い評価を受けています。また、GPTW(社員の働きがい)を重視したマネジメントを実施しています。 ・プライム案件の割合86.5％　 ・パートナーシップ継続率96％ ・お客様の総合満足度 肯定的回答率 85％ ・ICT系資格取得認定者 726名

【JSOLの魅力・強み】 ・育児休業制度活用率100％ ・有給休暇取得平均日数18.5日 ★「プレジデントウーマン」男女共同参画できる企業　 4位、WLB充実の企業　5位と高い評価を受けています。また、GPTW(社員の働きがい)を重視したマネジメントを実施しています。 ・プライム案件の割合86.5％　 ・パートナーシップ継続率96％ ・お客様の総合満足度 肯定的回答率 85％ ・ICT系資格取得認定者 726名

【JSOLの魅力・強み】 ・育児休業制度活用率100％ ・有給休暇取得平均日数18.5日 ★「プレジデントウーマン」男女共同参画できる企業　 4位、WLB充実の企業　5位と高い評価を受けています。また、GPTW(社員の働きがい)を重視したマネジメントを実施しています。 ・プライム案件の割合86.5％　 ・パートナーシップ継続率96％ ・お客様の総合満足度 肯定的回答率 85％ ・ICT系資格取得認定者 726名

◆ふくおかフィナンシャルグループの新たな挑戦、地銀初のインターネット専業銀行「みんなの銀行」開設のお仕事です。 ◆ゼロベースから新しい銀行を創りあげる『貴重な体験』が可能です。IT・システム関連業務に携われた方を幅広く募集しています。

■日本の物流網を支える社会貢献企業 ■全国の提携金融機関（52行 ※2022/1末時点）からの紹介により、投資家からの資金にてファンド形成し、 物流企業への財務・経営コンサルタントを行っております。 またトラック等の車両を自社で保有し、物流会社へのオペレーティングリースも行っており、 双方ともに社会的ニーズが高く急成長しております。 ※アジア太平洋地域の急成長企業ランキングに4年連続ランクイン ■現在拡大フェーズで管理職ポストの空きも多く、また今後も新拠点・新部署の設立・新規事業の拡大もあるため、早期にポジションアップできる可能性がございます。