株式会社デンソーテン
【採用背景】
デンソーテンでは、企業ビジョン「VISION2030」の実現に向けて、クルマの価値向上や、移動課題を解決し生活を豊かにする生活の価値向上に取組んでいます。
私たちのチームは、変革の中心となる「ソフトウェアファースト」を社内に定着させるべく、21年度に新設され、ソフトウェア開発基盤強化(人財強化、DX推進、品質向上)を企画立案・推進するミッションを持っています。
近年、大規模かつ複雑化した車載ソフトウェアの品質の安定化に向けて、上流工程(プロジェク管理、要件定義、システム設計)を担える社員増強が急務になっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発の重要な社内財産である人財の育成推進活動になります。
人に興味があり、ソフトウェア人財育成に対して高い志を持った人材のご応募をお待ちしております。
【組織ミッション／組織構成】
ソフトウェアファースト推進室 への配属となります。
ソフトウェアファースト推進室は3つのグループに分かれており、17名のメンバーが在籍しています。今回募集の人財強化チームでは9名のメンバーが在籍し、タレントマネジメント、プロジェクト運営の仕組化、育成推進などに担当が分かれ、20代～50代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
【職種概要】
ソフトウェア開発の人財育成の企画立案及び現場浸透を推進して頂きます。
デンソーグループ全体で、クルマと社会が繋がるこれからのモビリティ社会において、世界で活躍できる人財を育成していくことが重要課題となっております。
2023年11月に2035年度へ向けた中長期計画発表の中では、大規模になる車載ソフトウェアやクルマのSDV(ソフトウエア定義車両)化などに対応するため、
2030年度に1万8000人のソフト開発人材を確保する計画も明言されています。
その計画を念頭に、デンソーテンの中で育成の必要性の普及や、スキルを身に着けてもらえる施策を考え、実行していただきます。
※参考のURL
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00987/
【業務詳細】
人財強化チームの一員として、下記業務をご担当頂きます。
①新入社員及びリカレントエンジニア向け教育の企画、運営
デンソーGr各社と連携して教育カリキュラムを企画し、教育の運営を実施
②ソフトウェア開発社員育成の仕組構築、現場浸透
ソフトウェア開発社員が互いに自律的に学び合える仕組みを企画し、
現場に浸透するために教育コンテンツ提供などで活動を支援
③ソフトウェア開発人財のデータベース構築、保守
ソフトウェア開発人財のタレント情報(スキル、業務経験など)を一元化した
データベースの構築と、データのメンテナンス
◆この仕事を通じて得られること
日本を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発人財育成の土台を作ることで、社員のソフトウェア開発のレベルアップに貢献することができます。また、デンソーテンだけでなく、デンソーグループ全体へ企画提案・実践した内容が横展開される可能性もあり、自動車産業の発展に貢献する貴重な体験を積むことが出来ます。
◆期待すること／キャリアパス
入社後は年間の育成スケジュールに沿い、グループのリーダーの指示に従い、①②の業務をお任せしていきます。
ゆくゆくは育成に限らず、③の業務を担当し、グループ全体のマネジメントも期待しています。
【職場の雰囲気】
お互いを尊重しながらオープンなマインドでコミュニケーションを行い、みんなで困り事を解決する協力的な職場です。
会社として投資を積極的に行っている部門であり、経営層に近く、直接発言ができる環境です。
【働き方について】
残業時間は月平均25時間程度になります。
リモートワーク体制も整っており、週3日程度の出社頻度です。
【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務