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アサヒビール株式会社

提案型の営業力を身につける!成長したあなたに充実の就職支援あり スーパーや量販店で必ず目にするアサヒビール商品。その背景には、「より多くのお客さまにアサヒビール商品を届けたい」と、販売促進に励むフィールドパートナーの努力と熱意がある。必要なのは向上心とチャレンジ精神。営業経験者から営業未経験者まで、「営業力や提案力を磨きたい」と意欲溢れる方を募集。

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社員インタビュー

アサヒビール株式会社
首都圏広域支社 広域第三支店 支店長 細野 健三郎さん

1991年に入社されMD、営業として名古屋・広島・九州での勤務を経て現職。支店メンバーが社内表彰された際は、皆でお祝いの会をすることも多々あるそうです。

アサヒビール株式会社
首都圏広域支社 広域第一支店 副課長 石倉 誉己さん

2008年に入社、営業として近畿圏・大分を経て現職。
現在はFP(フィールドパートナー)を束ねるリーダー的ポジションとしてご活躍。

どのようなタイプの方が活躍されていますか。

細野さん:社交的なタイプをイメージされることが多いですが、そんなことはなく口下手なタイプの方も活躍しています。大切なのはお客様のご要望に柔軟に誠実な対応ができること、物おじしないことと考えています。

石倉さん:前向きでしっかりと目標を立てて取り組めるタイプです。例えば仕事が上手くいかなかったときに、どうしたらよいのかを考えて原因を分析できると、結果がついて来て活躍に結び付きます。

入社後の研修体制やサポート体制について教えてください。

細野さん:未経験者の方も多いので教育体制としては、入社後3日間は座学で種類業界のことや商品などについて学び、その後OJTを行っています。OJTでは上司・先輩はもちろん、研修スクールの講師が同行しチェックシートに基づいてフィードバックを本人や上長にし、サポートしています。

石倉さん:最初は同行をしてきめ細かくフォローしています。一緒に行くのでこちらも様子がよくわかりますし、アドバイスもしやすくなります。その後は写真を送ってもらったり、電話で話をして継続的にフォローします。一人の上司だけではなく先輩に相談したり、複数相談できる社員がいるので、フォロー体制は整っていると思います。

未経験でも本当に大丈夫ですか?

細野さん:最初は一人なので自信をなくしてしまうこともありますが、先輩同行などのフォローをしサポートし続けますので安心してください。例えば苦手だなと感じていた店舗にも諦めずに継続して訪問していると、だんだん関係が改善されてよい関係性が築けるようになります。それが自信になります。そうした成功事例を元に次の店舗に展開できれば、さらに自信につながることでしょう。
ささいなことがきっかけでブレークスルーして、大きく飛躍した方をたくさんみてきました。その成長が楽しみです。

この仕事の面白さは何でしょうか。

細野さん:工夫と結果のサイクルが早く出るのが面白味だと思っています。たくさんの量販店を担当するので、大きなホームランよりは小さなヒットの積み重ねによる成功が、次へ繋がる仕事だと思っています。これまでも小売店の業態変化や、消費者の好みの変化、酒税法の改正などたくさんの変化がありました。その変化の波と店舗ごとの特色をキャッチし、自分で考え企画提案し実践する。そうすると翌日にはすぐにPOSデータで結果が見える。その結果を元にまた改善したり、横に展開したりどんどん手を打てる。自分の仕事の答えがすぐに出ることは、どの仕事でもあることではありません。このあたりは、大きな面白味になると考えています。

求人情報詳細

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