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アサヒビール株式会社

提案型の営業力を身につける!成長したあなたに充実の就職支援あり スーパーや量販店で必ず目にするアサヒビール商品。その背景には、「より多くのお客さまにアサヒビール商品を届けたい」と、販売促進に励むフィールドパートナーの努力と熱意がある。必要なのは向上心とチャレンジ精神。営業経験者から営業未経験者まで、「営業力や提案力を磨きたい」と意欲溢れる方を募集。

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社員インタビュー

アサヒビール株式会社
首都圏統括本部 総務部 副課長 神山 敦吏さん

首都圏と関信越エリアにおけるフィールドパートナーの採用担当者。管内には約200名のフィールドパートナーが在籍している。

面接ではどのような点を重視していますか。

フィールドパートナーは会社の顔としてお客さまと接する仕事なので元気さや笑顔を見させていただいてます。そのうえで、前向きに仕事に取り組む姿勢があるかなど具体的なエピソードも交えてヒアリングしています。またビールが好きだ、プライベートを重視させたいなど、仕事が理由でなくてもよいので、なんらかご自身の中で頑張れる源があるかどうか聞かせていただいております。

応募者の方の志望動機としてはどのようなものが多いのでしょうか。

未経験でもチャレンジできる、スーパードライが好き、人に喜ばれる商品を扱いたいなどさまざまです。待遇がよいからという方も多く、前職はサービス業で土日勤務や長時間労働で疲れてしまったり、ご家族ができたというタイミングでワークライフバランスを重視して応募される方もいます。お子さんがいる方もいますし、女性の比率も増えており現在は約4割の方が女性です。
仕事内容としては、アイディアをが生かせること。それが売り上げとして1日、1週間といった短時間ですぐ実感できること。ご自身の提案で売上UPに貢献できること。やったことが感謝されること。そのような点が動機になる方が多いです。

待遇面について聞かせてください。

フィールドパートナーの仕事は残業が月間20時間程度と営業系職種としては少なく、かつ、残業した場合はみなし残業代ではなく実働分を給与として支給しています。また、休日は土日祝日ですが、まれに休日出勤した場合も代休はきちんと取得することができます。
自分でスケジュール管理する仕事のため希望した日に有休取得も可能です。土日を含めて3連休で国内旅行に行かれたり、1週間休んで海外旅行に行くフィールドパートナーもいます。キャリアアップのため、ワインのソムリエやウィスキーのアドバイザーなどお酒にまつわる資格取得支援の制度もあります。

評価制度について教えてください。

売上実績だけでなく、そのために起こした具体的な行動や独自に立てた目標に対しての結果について多面的に評価を実施しています。年2回行っており賞与に反映されます。無期契約の上級フィールドパートナーへの登用制度もあります。また年2回、全国のフィールドパートナーから20名が選ばれる優秀表彰式はパーティーもあり華々しい雰囲気で行われており、モチベーションが上がる場でもあるようです。


どのような方に入社してほしいですか。

応募にあたって業界経験や営業や接客といった職種経験も必要ありません。“人が喜んでくれるのが嬉しい”、“自分のアイディアを生かして仕事をしたい”、“結果がすぐに明確にわかる仕事がしたい”、“マーケティングやセールスプロモーションに興味がある”、“いろいろなタイプのお客様と接したい” “未経験だけど食品メーカーで働きたい” “しっかりとした研修や教育体制のある仕事がよい” “誰もが知っている身近な商品を扱いたい” “転勤したくない” “ワークライフバランスをとりたい”・・・。これらの動機がひとつでも当てはまる方には、ぜひ応募してほしいです。

この仕事で得られる力はたくさんあります。“お客さまとの関係構築力”、“広い年齢層のお客さまとの対人折衝力”、“売り場を作る企画力” “店舗の課題分析力” “世の中のトレンドや行事に詳しくなる察知力”などきりがないくらいのスキルが身につきます。これはAIよりも人間が得意な分野も多く、さらに何の仕事をするにも応用できる力が身につくと考えます。

商品の販売計画(売上予算)はありますが、それよりも「やってみたい。もっとこうしたらよくなるのに」という気持ちがある方はフィットすると思います。周囲があなたの思いを汲んで、どうしたらできるようになるかサポートします。自分で工夫して考える。それを試してみる。上手くいって自信がつく。そして周囲から評価され、再び自信がつく。さらに新たなことをやってみる・・・といった好循環があちこちで生まれています。きっかけはたくさんあるので、やってみたいという気持ちのある方からのご応募を、ぜひお待ちしています。

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