組込・制御系エンジニアの職務経歴書の書き方【サンプルフォーマットあり】

目次


採用担当者は、組込・制御系エンジニアの職務経歴書のどこを見ているのか?

採用担当者は、『欲しいポジションにどれだけスペックが一致するか』を見ています。

組込・制御系開発エンジニアの場合、プロジェクトにどういう立場で参画していたのか、実際に携わった仕事はどういう内容だったのか、どのくらいの規模のプロジェクトであったのかといった仕事内容も重要ですが、メーカーの立場で仕事をしていたのか、協力会社(受託開発会社など)として仕事を請け負っていたのかなどといった、所属企業の事業内容によって、レベル感が変わる職種です。

つまり、企業によっては、どういった環境で開発をしたことがあるのか、言語は何を使用していたのか、どのくらいの開発規模なのか、といった要素技術を重要視するケースもあれば、最終製品の種類(例えばデジタルカメラ用なのか、携帯電話用なのか、車載用なのか など)であったり、最終製品のターゲット(一般消費者向けなのか否か、予想販売数量・販売数量実績 など)が重視されるやケースもあります。

どういった事業内容のどういった職種の求人に応募するのか把握した上で、細心の注意を払って作成してください。
つまり、自分の何を強調すれば、選考者が興味をしめすのかを意識して、メリハリのある内容にする必要があるのです。

Spring転職エージェント コンサルタント 今井 健介

Spring転職エージェント
コンサルタント 今井 健介

組込・制御系エンジニアの職務経歴書の書き方のポイント

【日付・氏名】

記入日の日付と氏名を明記してください。

【専門分野】

専門性の高い職種であり、即戦力として働くことが出来るか否かが最大の選考ポイントです。
貴殿の持つ要素技術が、いかに企業の募集条件にマッチしているかが重要です。つまり書類選考者が、貴殿の職務経歴書の中に、見慣れたキーワードをどれだけ発見できるかということが重要となります。
書類選考者が、必ずしも技術に詳しい人間である保障はありません。
ですので、ここでは箇条書きや表にしたり行間を空けたりするなど、目に留まりやすいレイアウトにします。
企業は人物の全体像より、まずは仕事を任せることが出来る経験をしているか否かを知りたいのです。
要素技術や工程、役割、開発環境などが一目瞭然で理解できるように心がけてください。
その時は必ず応募する企業を想定し、その企業が必要とするであろうスキルを意識して表記し、是非会ってみたいと思わせるような内容にする必要があります。

【職務経歴】

●1977年4月~1998年3月:株式会社ソフトハウス
昇格や、プロジェクトマネジメント経験のある方は、その実績表記が目立つ場所ですので、積極的にアピールしてください。 大手企業でしっかりと研修を受けている人も好む会社もありますので、そういった会社を受ける場合は、研修などの経歴も忘れずに記述してください。

●1998年4月~現在:〇〇電器株式会社
明確に記述しましょう
〇担当業務(要素技術等)プロジェクト全体の内容と、自分自身の担当していた内容を区別して記述すること。
〇担当役割(マネジメント経験等)
〇工程(研究開発~仕様書作成~基本設計~詳細設計~工程管理~検証、テスト~製造など)
〇最終製品の内容とその機能、市場規模
〇環境(ツール類、等)

内容に関しては、なるべく長文にならないように、箇条書きでまとめるようにしてください。

守秘義務などで、詳しい業務内容を記述できない場合は、その旨を書いていただければ問題ありません。逆に新製品の内容などを記述しすぎると信用を失います。ご注意ください。

【特許/論文(概要)】

守秘義務などには注意をしなければいけませんが、公開されている内容であれば問題ありません。客観的な評価基準ですので、実績のある人は記述してください。修士課程や博士課程などを出られて、社会人歴が浅い場合は、在学時の実績を記述してもよいと思います。

【表彰他】

社内での自身の実績をより効果的にアピールします。
販売台数や市場シェアなど数字的に実績が表せる場合も利用してください。

【志望動機】

特別に記述する必要はありませんが、業務内容で表現できない経験/実績をアピールする場として活用でき、且つ業務に対する貢献度を効果的にアピールすることに有用的であるといえます。
応募する企業を想定して作成いただけると、書類選考の合格率も上がると思います。ひとりよがりの内容にならないように注意してください。

職務経歴書のサンプルフォーマットをダウンロード

下記より「職務経歴書」のサンプルフォーマット(Excel)をダウンロードいただけます。

Check Points!

  • 専門業務キーワードが盛り込まれているか
  • 業務上の自分の役割(範囲)を伝えられているか
  • 実行した成果をアピールできているか

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