元上司から転職を誘われた時の注意点｜客観的な判断が重要｜LHH転職エージェント

もともと、要件定義などの上流工程に携わりたいという希望を持っていた黒田さんが転職を決意したのは、キャリア8年目となった30歳でのこと。

会計系システムを得意とするSIerに転職した元上司から「自分の会社に来ないか？」と誘われたことが、直接のキッカケでした。意を決して転職を果たした黒田さんですが、なんと半年後には、当の上司がさらに別のベンチャー企業へと転職してしまいます。

ふたたび転職の誘いを受けた黒田さん。「マネージャーとして大規模なプロジェクトを任せたい」という口説き文句や、高額な給与の提示を受けたこともあり、短期間での転職に踏み切ることとしました。

ところが実際に入社してみると、任された仕事は自社開発した会計パッケージの保守やカスタマイズといった作業であり、上流工程とは程遠いものでした。また、取引先への支払いが滞るほど経営状態が悪く、いつ会社自体が無くなるかもしれないという状況にあることも判明しました。

慌てて、3度目の転職活動を開始するはめになってしまった黒田さん。夢を実現するための転職のはずが…。

新卒で入社し2年目となる野口さんは、現在の会社で営業支援ツールの運用やカスタマイズを担当してきました。ご自身が携わったシステムがどれぐらい会社の売り上げに貢献しているのかわからない。また学生時代からインターネット企業に興味を持っていたことが転職によるキャリアチェンジを決意したきっかけです。

ところが、インターネット企業に転職したいという漠然とした理想はあっても、具体的にどう実現すれば良いか分からない野口さん。自分のスキルや経験に自信がないこともあり、半年が経過しても転職活動に踏み切ることができません。