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転職ノウハウ:職務経歴書の書き方第二新卒

採用担当者はどこを見ているのか?
⇒『論理思考能力、プレゼン作成能力、創造性のポテンシャル』

就業期間が短い第二新卒者は、「何を書いていいのかわからない」社会人経験の浅い第二新卒者の方は「経験が短いので、大した実績や成果がなく、職務内容を書くことができない」と、職務経歴書の書き方で悩まれることが多いようです。ただ、採用する側の企業の採用担当者が、社会人経験3年未満の第二新卒者に対して実績や成果を求めているか?というと、答えは否です。では職務経歴書の何を見ているのかというと“どのように自分なりに工夫して職務経歴書を書き上げてくるか”という点を見ているのです。
その内容に、創造性、論理的思考能力、プレゼンテーション能力、今後のキャリアの志向性などを感じ取っているのです。たとえ、主だった実績がなかったとしても、その意識を持って、自分なりに創意工夫して職務経歴書を作成できれば問題ありません。
日常の細かな努力や工夫こそがアピールの材料。日々何を考え、どう行動したのか、具体的に書きましょう。もちろん、それによって何らかの成果があったのであれば、それも忘れずに記述してください。

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コンサルタント  森 彩乃

第二新卒の転職活動で、理想的なステップアップやキャリアチェンジを実現するために、最低限知っておきたい情報や、活動開始前から面接までの心得についてまとめたページです。

書き方のポイント

職務経歴書のサンプルをダウンロード

下記より「職務経歴書」のサンプル(Word)をダウンロードいただけます。

Check Points!

  • 転職動機や応募動機は、論理的かつ明確に書かれているか
  • 数字や実績、研修や業務経験がきちんと書かれているか
  • 受身や会社批判などネガティブな表現はないか

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