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転職コラム:やり直しは効かない! 中途採用面接の失敗から学ぶ
IT転職、面接の落とし穴

第3回

面接は完璧だったのに、『面接の場』以外での言動が原因で、落とされることなんてあるの?

文・藤田 孝弘(Spring転職エージェント シニアコンサルタント)

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内定が出るまでは、つねに評価中であるという緊張感をもつ

次は、志望先の会社で、他の社員と交わした不用意な一言が、採用担当者の耳に入ってしまったケースです。

面接終了でホッとしたのも束の間…

神田香幸さん 26歳 Webシステム開発エンジニア

中規模のSIerでLAMP系を得意とする神田さん。現在の会社では二次請けが主体ということもあり、ユーザーの顔を見ながら開発から運用までを一貫して行える環境を求めてベンチャー企業への転職を決意します。

一次面接、二次面接と順調に進み、社長との最終面接も無事に切り抜けることができた神田さん。最大の山場である、面接が終わったという気の緩みがあったのでしょうか、帰り際に、受付にいた社員に「このあたりで美味しいラーメン屋さんはありませんか?」とたずねます。

そして、それが原因で不採用となってしまったのです。

その場では何事もありませんでしたが、後から「面接に来ておきながら、昼ごはんを食べる場所を聞くなんて、あまりに緊張感がないのでは?」と漏らした社員の言葉が、めぐりめぐって社長の耳に入ってしまったことが原因でした。

神田さんにとっては、採用とは無関係の社員と世間話を交わしただけのことかもしれませんが、思いがけず足元をすくわれる結果となってしまいました。

協調性やコミュニケーション能力が問われる

もちろん、最終面接が無事に終了したからといって、内定が約束されているわけではありません。ましてや、人に対する印象や評価は、ささいなことで変わってしまうものです。

会社のビルの中はもちろん、最寄り駅までの道のりは面接の一環だと思い、緊張感をもって振る舞うべきだったといえます。

また、会社によっては最終面接の後に、「現場のメンバーとの顔合わせ」という名目でミーティングや食事会を実施することがあります。

このような場では、アルコールが入ることもあり、つい不適切なことを言ってしまいがちです。内定を得るまでは評価中であるとの意識を常に失わず、たとえ世間話であっても、十分に言葉を選ぶ必要があるでしょう。

リーマンショック以前は、一部に「仕事さえできれば、それ以外の部分については、多少は目をつぶる」という風潮さえありました。

しかし、たとえ技術職であっても協調性やコミュニケーション能力、人間性いかんで、合否が決まるケースも増えています。それだけ、面接における評価が厳しくなっているのが現状なのです。

みなさんも面接の際には、くれぐれもご注意を!

Check Points 〜訪問時に思わぬ失敗をしないためのポイント

  • 「面接の場」以外でも、「見られている」ことを常に意識しておく。
  • ちょっとした気の緩みや失言が、採用を左右することがある。
  • 実績や技術力だけでなく、コミュニケーションスキルを重視する企業が増加している。

藤田孝弘(ふじた・たかひろ)
Spring転職エージェント シニアコンサルタント

大学卒業後、人事系コンサルティング会社に就職。人材採用と教育・人事制度関連のコンサルティングに約10年間従事。その後、IT専門の人材サーチ会社にてITコンサルタントやSEを中心とした人材のコンサルタントを約5年経験。その後アデコに転職し現在に至る。これまでIT業界を中心に4,000名以上の方の転職支援を行っている。

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