【人事(組織開発)×上場企業】転職・求人情報

離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。 Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。

連結従業員約7万人、グループ会社約140社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。 面接は全てオンラインで完結します。

会社として質の良い商品にこだわりを持つ一方最新のシステム導入を行うなど、コスト削減に努めている結果、利益率は非常に高い水準を維持しております。国内で成功したノウハウをもとに海外展開も進めております。

会社として質の良い商品にこだわりを持つ一方最新のシステム導入を行うなど、コスト削減に努めている結果、利益率は非常に高い水準を維持しております。国内で成功したノウハウをもとに海外展開も進めております。

■主な事業は持株会社事業や不動産事業、建設・建築事業など。 これからもグループ全体の業績が安定した成長カーブを描けるよう、 積極的に新分野や成長分野へ進出し、高い評価と収益力を有する企業、 従業員が喜び・誇りを持って働ける企業を目指しています。

人事のご経験があれば、上場会社のご経験が無くても、チャレンジできます。

離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。 Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。

ミネベアミツミ株式会社：長野県北に本社を置くベアリング、モーターを中心とする大手電器部品メーカー。 小径・ミニチュアサイズのボールベアリングでは、シェア世界首位。日経225銘柄の一社。

人事内でのジョブローテにより様々なご経験を積みながら、他の管理系部署（総務・経理・営業管理）に異動することも可能です。

東京駅直結／人事として裁量をもって働ける環境です！ （Adecco求人）

■主な事業は持株会社事業や不動産事業、建設・建築事業など。 これからもグループ全体の業績が安定した成長カーブを描けるよう、 積極的に新分野や成長分野へ進出し、高い評価と収益力を有する企業、 従業員が喜び・誇りを持って働ける企業を目指しています。

ミネベアミツミ株式会社：長野県北に本社を置くベアリング、モーターを中心とする大手電器部品メーカー。 小径・ミニチュアサイズのボールベアリングでは、シェア世界首位。日経225銘柄の一社。

■国産のハイブリッドカー等をはじめ、世界中の自動車の約3台に1台は同社の製品が搭載されています。独自の流体制御や電磁駆動技術を活かし、ハイブリッド車や燃料電池車などの環境対応車への開発にも尽力。製品の設計製造のみならず、車両全体の適合(燃費向上・環境測定など)ビジネスにも大きく貢献している企業です。

衛生用品製造機械メーカー／年休124日・残業10時間程度／連続有給取得推奨

～東証プライム上場企業～これまでのご経験を活かしてさらにキャリアアップをしたい方におすすめの求人です（Adecco求人）

■国産のハイブリッドカー等をはじめ、世界中の自動車の約3台に1台は同社の製品が搭載されています。独自の流体制御や電磁駆動技術を活かし、ハイブリッド車や燃料電池車などの環境対応車への開発にも尽力。製品の設計製造のみならず、車両全体の適合(燃費向上・環境測定など)ビジネスにも大きく貢献している企業です。

正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%） 会社の年間所定休日は毎年125日前後、貸与PCのシャットダウン時間は毎日18：00となっており、 完全週休2日制（土日祝）でビジネスとプライベートのメリハリがつけられます。

連結従業員約6万人、グループ会社約130社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

■働き方・働き方改革には力を入れており社内の平均残業時間は20時間、年間休日は128日となっております。社員の中には、就業後の時間を趣味に費やしたり休日にサークル活動をしたりしている方が多くいます。 ・多様な事情を抱える社員がいきいきと働けるように「仕事と育児・介護の両立支援制度」があり、例えば「妊産婦の勤務時間短縮・休業」「育児短時間勤務」「産前休暇・産後休暇」「育児休職と育児支援休暇」「介護短時間勤務と介護休職」などの制度があります。

■働き方・働き方改革には力を入れており社内の平均残業時間は20時間、年間休日は128日となっております。社員の中には、就業後の時間を趣味に費やしたり休日にサークル活動をしたりしている方が多くいます。 ・多様な事情を抱える社員がいきいきと働けるように「仕事と育児・介護の両立支援制度」があり、例えば「妊産婦の勤務時間短縮・休業」「育児短時間勤務」「産前休暇・産後休暇」「育児休職と育児支援休暇」「介護短時間勤務と介護休職」などの制度があります。