【ルートセールス×従業員1000名以上】転職・求人情報

■時差出勤制度の導入…業務都合の他、自己都合による時差出勤制度の導入も実施しています。 →例）通常9：15始業を通院や子供の学校行事等で11：00始業に変更等(※予め所属長への申請、承認が必要です。) ■テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワーク）の導入推進 →在宅勤務の他、サテライト・オフィス勤務、モバイルワーク等、通勤時間や外出時の空き時間の有効活用のため、テレワークの 　導入を推進しています。

■時差出勤制度の導入…業務都合の他、自己都合による時差出勤制度の導入も実施しています。 →例）通常9：15始業を通院や子供の学校行事等で11：00始業に変更等(※予め所属長への申請、承認が必要です。) ■テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワーク）の導入推進 →在宅勤務の他、サテライト・オフィス勤務、モバイルワーク等、通勤時間や外出時の空き時間の有効活用のため、テレワークの 　導入を推進しています。

☆社員一人ひとりの生活が充実してこそ、お客様に寄り添うことができると考えています。毎週水・木曜日の週2日ノー残業デー、19:30完全退社、時間単位有給取得可などを実施し、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働きやすい環境をづくりに力を入れています。

☆社員一人ひとりの生活が充実してこそ、お客様に寄り添うことができると考えています。毎週水・木曜日の週2日ノー残業デー、19:30完全退社、時間単位有給取得可などを実施し、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働きやすい環境をづくりに力を入れています。

ワークライフバランスを保ちながら、良い雰囲気・環境で長く働きたい方におすすめです！ (Adecco求人） プラスは、世の中にまだ存在しないユニークな製品やモノの売り方を創造し、お客様に新しい満足を提供することを目指しています。 そのために、会社も社員も常に「ユニークを追求する」ことを大切にしビジネスを展開しています。

■紹介会社所感 ・業界トップ企業であり、企業経営においても革新的なアプローチを続ける優良企業です。 ・離職率も低く、労働集約型で人材流動しがちな業界においても落ち着いた安定経営と組織を率先しています。 　若者が辞めない会社としてＴＶでも特集されております。 ・管理本部のポジションは外部からの転職者含めて強化中です。 外資系コンサルファーム出身や異業界からの優秀な人材確保が上手く 企業価値の向上に成功されており、専門スキルのみならず、ビジネスパーソンとして成長できるフィールドのある企業です。

業界シェアトップの建築塗材メーカーです。 建築仕上塗料・塗材、無機断熱材・耐火被覆材、土木覆材、土木修景材、溶剤、化成品の製造・販売。 建築仕上塗材の最大手で水性化では最先端の強みを持ち海外工場も早くから展開しております。（Adecco求人）

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離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。 Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。

☆社員一人ひとりの生活が充実してこそ、お客様に寄り添うことができると考えています。毎週水・木曜日の週2日ノー残業デー、19:30完全退社、時間単位有給取得可などを実施し、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働きやすい環境をづくりに力を入れています。

・年間休日120日以上。残業月10時間程度で非常にワークライフバランスの良い働きやすい環境です。 ・業界未経験で入社された方も多く、現在では全中途入社の方が活躍されております。

■LPガス事業を中心に電力事業、アクア事業等、生活に欠かせない「ガス・水・電気」を供給 ■直近の連結決算において、売上高1,328億円(内海外274億円/電気257億円)（Adecco求人）

・プライム市場上場/金沢本社の独立系SIerです。 ・金沢・東京・名古屋・大阪に拠点を持ち、アメリカ、カナダにも関連会社を設立 ・資格取得支援制度/産前産後休暇/育児休業/介護休業/育児・介護短時間勤務制度/看護休暇など福利厚生も充実しています。

離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。 Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。

【醍醐味、得られる経験】 ・観光立国を目指すうえでの欠かせないリネン製品を取り扱い、コロナ禍後のインバウンド需要に応え、社会貢献に携わる。 ・６つの事業所のステークホルダー（事業所長、営業課長、営業課員：3名～5名）を束ね、事業部全体として約1,000名の組織において、戦略立案ならびにシェア獲得への営業部門全体を一貫してリードする経験 ・事業本部、本社（DXチーム、経営企画室チーム）を巻き込み、チームでビジネスモデルを作り上げる経験

・転居を伴う転勤の可能性なし。 ※入社後、キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について、確認の機会を半期に一度設けています。 　個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。

・転居を伴う転勤の可能性なし。 ※入社後、キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について、確認の機会を半期に一度設けています。 　個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。

・転居を伴う転勤の可能性なし。 ※入社後、キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について、確認の機会を半期に一度設けています。 　個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。