【経営・戦略コンサルタント×転勤なし】転職・求人情報

札幌駅前の商業施設「JRタワー」を運営し、多くのショップの皆さんと一体となり、お客様の安心・満足・感動の実現を目指し、札幌駅の発展・まちづくりに大きく貢献してきました。 現在札幌駅前は新幹線の札幌延伸に伴い、大規模な再開発が進んでおり、新しく生まれ変わる予定。その将来像を描き、新たなアイディアを形にしませんか？ （Adecco＋α求人）

福島相双復興官民合同チームは、原子力災害で被災された事業者の方々の事業・なりわい再建を目的として平成27年8月24日に設立されて以来、国・県・民間企業が一体となって活動してきました。 東日本大震災から10年が過ぎましたが、あの日は生涯忘れることのできない日であり、相双地域の復興は我々の悲願として必ず果たされなければならないと強く思っております。 福島の復興は未だ道半ばの状況ですが、『相双の復興なくして福島の復興なし。福島の復興なくして日本の再生なし』との思いを持ち、これから新たなステージに入る相双地域の復興に向けて、全力を尽くしてまいります。（Adecco＋α求人）

福島相双復興官民合同チームは、原子力災害で被災された事業者の方々の事業・なりわい再建を目的として平成27年8月24日に設立されて以来、国・県・民間企業が一体となって活動してきました。 東日本大震災から10年が過ぎましたが、あの日は生涯忘れることのできない日であり、相双地域の復興は我々の悲願として必ず果たされなければならないと強く思っております。 福島の復興は未だ道半ばの状況ですが、『相双の復興なくして福島の復興なし。福島の復興なくして日本の再生なし』との思いを持ち、これから新たなステージに入る相双地域の復興に向けて、全力を尽くしてまいります。（Adecco＋α求人）

福島相双復興官民合同チームは、原子力災害で被災された事業者の方々の事業・なりわい再建を目的として平成27年8月24日に設立されて以来、国・県・民間企業が一体となって活動してきました。 東日本大震災から10年が過ぎましたが、あの日は生涯忘れることのできない日であり、相双地域の復興は我々の悲願として必ず果たされなければならないと強く思っております。 福島の復興は未だ道半ばの状況ですが、『相双の復興なくして福島の復興なし。福島の復興なくして日本の再生なし』との思いを持ち、これから新たなステージに入る相双地域の復興に向けて、全力を尽くしてまいります。（Adecco＋α求人）

【企業の海外事業を成功に導く／世界42の国と地域をネットワーク】 当社のクライアントのほとんどは売上一千億円規模以上の企業。 当社コンサルタントが対応するのは、そのクライアント企業の経営陣や経営企画担当者、あるいは企業内の横断プロジェクトのリーダーなど管理職以上の方々です。（Adecco求人）

★創業以来、人々の健康に貢献できる製品をつくりたいとの思いで事業を続けています。医薬品だけでなく健康食品素材も開発・製造し、予防から治療までの幅広い領域を手がけています。また近年はグローバル展開に注力し、海外ビジネスも年々拡大しています。（Adecco＋α求人）

◆複数名募集◆中途入社率100％◆ほとんどの社員が未経験からのスタートです◆研修充実しているので安心してご就業いただける環境です。（Adecco求人）

留学やホームステイを含む海外・国内研修プログラムに、これまで60万人以上が参加。導入校数は約『600校』にのぼります（Adecco求人）

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

コンサルティング業界で語り継がれる【UP or OUT】の考えに固執せず、 一人一人が充実したキャリアビルドが実現できるよう、様々な社員の事情に配慮した各種制度設計が充実しています。

製造業向けに特化したコンサルティング会社です。

●急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ●フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ●経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ●風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ●入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

●急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ●フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ●経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ●風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ●入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

●急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ●フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ●経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ●風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ●入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる