【岩手県×設備保全・メンテナンス(電気・電子・機械)】転職・求人情報

年間休日120日／技術や頑張りはしっかり給与へ反映／利益の1/3を社員に賞与で還元しています／制御盤の開発・設計や特高業務もお任せ／充実の研修制度／資格手当あり

事業主の⽴場で、多数の関連プレイヤーとともに発電施設をつくりあげる喜びを実感できる仕事です。 また、非常に緻密さを要求される側面がある⼀方、プロジェクトマネージャーとして俯瞰した視点での全体工程・工費の コントロールも実施する必要があり、必然的にマルチタスキングを要求されるので、非常に難易度は⾼いですが、それゆえのやりがい、達成感を感じられるお仕事です。

・小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。特にFEは直接お客様（医師や看護師など）と話すことが多い仕事です。 時には機器の不具合等でお客様の怒りや不安な言葉と直接向き合わなければなりません。しかしそれは小さな生命を救うことにお互いが真剣に取り組んでいるからこそであり、問題が解決でき、お客様や赤ちゃんの家族から感謝の言葉をいただいた時や、機器の保守や新しい製品の発注をあなたに任せたいと言われた時は、それが大きな達成感ややりがいに変わります。

◎今後も事業進展が見込まれる水ビジネスのトップカンパニー◎成長市場の公共事業案件に強み

・「ものづくり」のアウトソーシング ・従業員数：20,000名（※2021年4月現在） ・教育体制：全国に8つの研修施設、各社員の将来設計を叶える為、より実践的なスキルアップ教育

【100年以上続いてきた安定した基盤／充実の福利厚生・年休124日・土日(祝)休】 これまで紹介させて頂きました安定した基盤があるからこその待遇があります。独身寮、社宅などの住宅手当／家族手当をはじめ、完全週休2日、年間休日124日以上でＧWや夏休みなどは9連休も可能など休みもしっかり取れる環境です。

◎フレックスタイム制、テレワーク勤務などを導入し、柔軟な働き方ができる◎場所を選ばない働き方を促進するため、社内のIT化を積極的に進め、業務効率化を図っています。

Panasonicグループ

残業削減の取り組みについて：2017年に社長を委員長とする残業削減委員会を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組んでおり、これまでに残業時間を10～20％削減しております。 具体的な取り組み例としては、IT 活用による現場運営の効率化（工事現場にipad配布し図面修正容易に、情報共有システムの構築）、施工支援部隊の整備（内勤者による施工図面、写真台帳、官公庁申請書類作成支援）、ＰＣログ管理による労働時間の正確な把握、産業医と連携した社員健康管理の徹底等です。