【海外×語学が生かせる】転職・求人情報

【入社後のフォロー体制】入社研修、定期的なフォロー面談(四半期に1回の上長との定例で半期の目標の振り返りを行います)、資格取得時の補助、キャリアアップ支援制度もあり、人財育成制度が充実しています。

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日本発のフードサービスをグローバルに展開する成長企業です。

当社の高い技術力やベテラン社員の知識・経験を受け継ぎ、次世代人材として活躍して下さい！ 年齢や社歴に関係なく、実力に応じて責任あるポジションをお任せする社風です。 中途入社のハンデは一切なく、あなたの意欲にしっかりお応えできると思います。

水処理No.1のリーディングカンパニー

水処理No.1のリーディングカンパニー

複数社から出資を受け、IBMと連携した世界初の製品開発・製造を行う事業体です。若手育成、日本の半導体事業の再起、クリエイティブなものづくりを手掛けるメーカーに寄り添った開発を目指していくため、文字通りの豊かな生活・社会に実質的に貢献することを意識しながら、帰属意識を持ち、社員同士のチームワークで一丸となって立ち上げに参画できます。

日本発のフードサービスをグローバルに展開する成長企業です。

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【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

クラレは、高分子・合成技術をベースにした高機能繊維、樹脂、化学品分野への業容拡大を進めており、世界のパイオニア、ナンバー1プレイヤーとしてあらゆるマーケットで活躍しています。 同社が世界で初めて事業化したビニロンは世界シェア100％、高耐熱性ポリアミド樹脂であるジェネスタは世界シェア100％。 その他にもこうした世界に誇る高シェア製品を数多く生み出してきました。 「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という私たちの使命と独自技術を追求する文化こそが同社の強みと言えます。

■中小から大手まで約14,000社の企業よりご利用頂いており、安定とした経営基盤。 ■月平均残業10時間以下。穏やかな職場雰囲気で、腰を据えて⻑く働ける

親会社は、中央政府直轄の中国国営企業です。親会社は化学工業向けのプラント建設を主軸としており、 その堅牢な事業基盤を生かして日本では化学メーカーとしての活動展開を推進しています。 高い技術力を持つ日本の化学メーカーと提携・共同開発することで日中化学工業の架け橋となりwin-winの体制を築いていきます。 日本で実用化・事業化に成功した製品については、グループの総合力を生かして中国国内で大規模量産化することも可能な体制を有しています。

【プライム市場】創業より100年以上続く、海に強いゼネコンです！ ■明治41年（1908年）の創業以来、海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つですが、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。 ■堅実な経営と技術力で鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、本州四国連絡橋・関西国際空港・東京湾横断道路・中部国際空港など、人々の生活や産業で活躍する様々なビックプロジェクトに数多く携わってきました。

【プライム市場】創業より100年以上続く、海に強いゼネコンです！ ■明治41年（1908年）の創業以来、海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つですが、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。 ■堅実な経営と技術力で鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、本州四国連絡橋・関西国際空港・東京湾横断道路・中部国際空港など、人々の生活や産業で活躍する様々なビックプロジェクトに数多く携わってきました。