【愛知県】転職・求人情報

設立７０周年の社会インフラを支える電気設備メーカー。 従業員の平均勤続年数が16.６年、女性の産休取得率100％など働きがいがある環境が整っています。

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～インフラ関連製品の設計・開発から販売までを行うニッチトップメーカーです～ 送変電用架線金具、配電線用金具および電線付属品の開発、設計、販売を行っています。主力の送電線用架線金具は、国内では当社を含めて２社しか提供できないニッチな商品。電力インフラ事業は、景気の変動に左右されにくい安定性が魅力です。

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経験がない方でもやる気がある方であれば、ぜひお会いしたいと思っています。入社後は、私もサポートしますし、周りもバックアップしますからご安心ください。最初はぎこちなくても構いません。小さな努力を積み重ねることで、日々、着実に成長していけるはずです。  士業の人間が10名以上いるのも強みです。

2003年に大手化粧品のグループ会社としてスタートした、まだまだ若い会社です。その為、若手社員でも自分のアイデアをカタチに出来るチャンスの多い風土と体制があります。 社内では社長も含めて全員が「さん」付けで呼び合う為、上下関係をいい意味で感じないフランクな空気感で仕事が出来ます。

【働き方】 ・ 残業代は1分単位で支給いたします。 ・月に4日ノー残業デイ取得を目指して取り組んでおります。 ■日本調剤（東証一部）グループの医療総合人材サービス会社。 ■日常に必要不可欠な医療機関を『人』で支え、社会に貢献する。 ■1人ひとり向き合う『Face to Face』のサポート体制で高い信頼を得ています。

■創業46年の実績による信頼と技術力があり、大手自動車メーカーと多数お取引があり、技術開発賞やプロジェクト開発賞を頂くなど、技術と品質に信頼のある会社です。 ■弊社では次世代技術を開発するためのチームを有し、人の感応検査の自動化やAI検査システム開発、レーザーやカメラを用いた寸法・形状測定及び判定装置、赤外・紫外線応用計測システムの開発を行っておりますので、最先端の技術に触れることができます。

上昇志向の高い片には抜群の環境です！

同社は1984年設立以来、経営理念に込められた想いを企業運営の礎とし、自動車部品を中心に産業機器や情報システムといった幅広い技術分野で、国内外に事業を展開しています。特に、カーエレクトロニクスの量産開発・設計の領域において、同社独自のシミュレーション解析技術等のこれまで積み重ねた技術力によって、デンソーグループの競争力強化に貢献しています。今後、市場のグローバル化がさらに進展し、顧客のニーズも多様化していきます。その中で、エレクトロニクス／メカトロニクス技術の進化を先取りしていくことで顧客の期待を超える付加価値を提供し続けていきます。

同社は1984年設立以来、経営理念に込められた想いを企業運営の礎とし、自動車部品を中心に産業機器や情報システムといった幅広い技術分野で、国内外に事業を展開しています。特に、カーエレクトロニクスの量産開発・設計の領域において、同社独自のシミュレーション解析技術等のこれまで積み重ねた技術力によって、デンソーグループの競争力強化に貢献しています。今後、市場のグローバル化がさらに進展し、顧客のニーズも多様化していきます。その中で、エレクトロニクス／メカトロニクス技術の進化を先取りしていくことで顧客の期待を超える付加価値を提供し続けていきます。

同社は1984年設立以来、経営理念に込められた想いを企業運営の礎とし、自動車部品を中心に産業機器や情報システムといった幅広い技術分野で、国内外に事業を展開しています。特に、カーエレクトロニクスの量産開発・設計の領域において、同社独自のシミュレーション解析技術等のこれまで積み重ねた技術力によって、デンソーグループの競争力強化に貢献しています。今後、市場のグローバル化がさらに進展し、顧客のニーズも多様化していきます。その中で、エレクトロニクス／メカトロニクス技術の進化を先取りしていくことで顧客の期待を超える付加価値を提供し続けていきます。

平均の退社時間は19時となっており、残業時間は少なめでプライベートと両立しながら無理なく働くことが出来ます。また、退職金有、独身寮制度有（27歳までワンルームマンションを月々12000円で利用可）といった制度面の福利厚生の充実に加え同社は4年に1回の基本的には海外への社員旅行や営業社員向けインセンティブキャンペーン（営業社員の大半が入賞）、クラブ・サークル活動等社員を楽しませるような取組みも行っています

「平均退社時間は19時」営業職でありながら平均の退社時間は19時となっており残業時間は少なめでプライベートと両立しながら無理なく働けます。 「福利厚生も充実」退職金有、独身寮制度有（27歳までワンルームマンションを月々12000円で利用可）といった制度面の福利厚生の充実に加え同社は4年に1回の基本的には海外への社員旅行や営業社員向けインセンティブキャンペーン（営業社員の大半が入賞）、クラブ・サークル活動等社員を楽しませるような取組みも行っています。