転職・求人情報

■1969年の創業以来、防災・保安用品の卸売業者として、建設・土木業界に貢献してシェアも拡大。工事現場等で見る、電光掲示板や案内板、ガードフェンス等を同社が販売リースを行っています。同社ではオリジナル商品開発にも取組んでおり、年々利用数が増加している動物をデザインしたガードフェンス等、オリジナリティある商品があります。 ■3万点超の総合標識と保安用品の販売及びレンタルにより業界トップシェア。業界2位と3倍近い売り上げ差があり、他社にはない製品をスピーディーに顧客に納品できる組織体制が強み。 ■売上は直近10年で3倍成長。業績好調に伴い毎年営業所を新設しており、北海道〜沖縄まで営業所を開設。

■1969年の創業以来、防災・保安用品の卸売業者として、建設・土木業界に貢献してシェアも拡大。工事現場等で見る、電光掲示板や案内板、ガードフェンス等を同社が販売リースを行っています。同社ではオリジナル商品開発にも取組んでおり、年々利用数が増加している動物をデザインしたガードフェンス等、オリジナリティある商品があります。 ■3万点超の総合標識と保安用品の販売及びレンタルにより業界トップシェア。業界2位と3倍近い売り上げ差があり、他社にはない製品をスピーディーに顧客に納品できる組織体制が強み。 ■売上は直近10年で3倍成長。業績好調に伴い毎年営業所を新設しており、北海道〜沖縄まで営業所を開設。

実際に建築現場で、設計図通りに施工が進んでいるかの確認や、図面だけでは伝わらない細かな内容の伝達など、監理者としての業務も担います。自身の書いた設計図面が形となっていく過程を見ることができ、やりがいを感じることができます。

■女性活躍： ◎グループ全体でダイバーシティの取り組みが進んでおり、同社でもリーダーが9割女性、女性マネージャーもいる環境です。 ◎産休育休復帰している方もおり、ワークライフバランスをとりながら働ける環境です。

◎こちらは障がい者募集の求人です◎

人と企業をマッチングする人材コンサルタント集団／社員の声から生まれたユニークな社内制度が多数あります！！

従業員ひとり一人が自分の枠を超えて挑戦し続け、本物になることを目指しています。 各部署・職種それぞれが「本物の仕事」を追求することで北洲のホンモノのサービスをお客様に提供する。 これが「本物こそがお客様の幸福な人生に資する」に従う当社の人材観です。

業界シェア第３位 「公平・公正」を人事政策理念としており、社員一人一人の人となりを尊重する社風が魅力です！

■1969年の創業以来、防災・保安用品の卸売業者として、建設・土木業界に貢献してシェアも拡大。工事現場等で見る、電光掲示板や案内板、ガードフェンス等を同社が販売リースを行っています。同社ではオリジナル商品開発にも取組んでおり、年々利用数が増加している動物をデザインしたガードフェンス等、オリジナリティある商品があります。 ■3万点超の総合標識と保安用品の販売及びレンタルにより業界トップシェア。業界2位と3倍近い売り上げ差があり、他社にはない製品をスピーディーに顧客に納品できる組織体制が強み。 ■売上は直近10年で3倍成長。業績好調に伴い毎年営業所を新設しており、北海道～沖縄まで営業所を開設。

事務未経験の方も歓迎です！

受講生と二人三脚で合格までサポートする重要な業務です。受講生と合格を一緒に喜び合い、受講生から感謝されるのは、他の営業では味わうことのできない大きな魅力です。また、国づくり・街づくりを支える資格者の養成は建設・不動産業界の重要課題であり、社会貢献度も極めて高い仕事です。

東北6県+新潟県の電気の安全を守っている東北電気保安協会。いつでも電気が使える、地域のインフラと生活を支えています。 仲間意識が高く、協力的な社風なので、経験者はもちろん、経験が浅い方、実務未経験の方もフォローしてもらいやすい環境と言えます。私たちと一緒に、電気を通して地域貢献していきましょう。【東北地域に根差した安定優良企業】設⽴から50年以上で景気に左右されず、⻑期的に技術を磨いていける職場です。残業少なく、福利厚⽣が充実しており、新卒3年間離職率0%の働きやすい職場です。

当社では社員の働きやすい環境整備に力を入れており、離職率5％を実現しています。 (1)定時退社日が週に2回（水・金）や給与支給日などに設定されており残業抑制に向けた制度が整っています。また、プラミアムフライデーも導入されています。 (2)入社初年度から有給は付与され、有給奨励日や消化日も設定されており、平均の有給取得日数は13日／年となっています。 (3)フレックス制度も導入されており、急な通院やお子様の送り迎えなどの家庭の事情を考慮した勤務が可能です。 (4)残業時間は平均20～25時間／月、離職率は5%であり、定着率が高く、働きやすい環境作りに努めています。

外資系メーカーGEヘルスケア・ジャパン社製の先端医療機器のメンテンスを軸に事業を展開！そこで積み重ねてきた確かな実績が評価され、同GE（リニューアブルエナジー）の風力発電関連でも受託事業へ参画することに成功しました。（※2018年）

当社では社員の働きやすい環境整備に力を入れており、離職率5％を実現しています。 (1)定時退社日が週に2回（水・金）や給与支給日などに設定されており残業抑制に向けた制度が整っています。また、プラミアムフライデーも導入されています。 (2)入社初年度から有給は付与され、有給奨励日や消化日も設定されており、平均の有給取得日数は13日／年となっています。 (3)フレックス制度も導入されており、急な通院やお子様の送り迎えなどの家庭の事情を考慮した勤務が可能です。 (4)残業時間は平均20～25時間／月、離職率は5%であり、定着率が高く、働きやすい環境作りに努めています。

当社では社員の働きやすい環境整備に力を入れており、離職率5％を実現しています。 (1)定時退社日が週に2回（水・金）や給与支給日などに設定されており残業抑制に向けた制度が整っています。また、プラミアムフライデーも導入されています。 (2)入社初年度から有給は付与され、有給奨励日や消化日も設定されており、平均の有給取得日数は13日／年となっています。 (3)フレックス制度も導入されており、急な通院やお子様の送り迎えなどの家庭の事情を考慮した勤務が可能です。 (4)残業時間は平均20～25時間／月、離職率は5%であり、定着率が高く、働きやすい環境作りに努めています。

当社では社員の働きやすい環境整備に力を入れており、離職率5％を実現しています。 (1)定時退社日が週に2回（水・金）や給与支給日などに設定されており残業抑制に向けた制度が整っています。また、プラミアムフライデーも導入されています。 (2)入社初年度から有給は付与され、有給奨励日や消化日も設定されており、平均の有給取得日数は13日／年となっています。 (3)フレックス制度も導入されており、急な通院やお子様の送り迎えなどの家庭の事情を考慮した勤務が可能です。 (4)残業時間は平均20～25時間／月、離職率は5%であり、定着率が高く、働きやすい環境作りに努めています。

■業界大手の電設資材メーカー。ブレーカ、分電盤などで国内で高いシェアを誇る老舗企業（大正8年創業）。業界トップクラスシェア製品を保有しています。社員を大事にしており有給休暇は入社時から付与、家族手当や出産一時金、お子様の入学時にも支給とも充実した福利厚生となっています。

オフィスは東京ですが部署によりフルリモート(完全在宅勤務)が可能ですので、東京以外にお住まいの方も是非ご検討ください。

受講生と二人三脚で合格までサポートする重要な業務です。受講生と合格を一緒に喜び合い、受講生から感謝されるのは、他の営業では味わうことのできない大きな魅力です。また、国づくり・街づくりを支える資格者の養成は建設・不動産業界の重要課題であり、社会貢献度も極めて高い仕事です。