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【東京都×プロパティマネジメント×上場企業】転職・求人情報
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東京都／プロパティマネジメント／上場企業
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4件（1～4件を表示中）

ジョブNo.687299

【東京】リーシング（商業施設）/業界大手のディスプレイデザイン企業

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • フレックスタイム

【採用背景】 業界として新規開発が活発化している現在、当社のリーシング部門にて新規開発業務を担当いただく新しい仲間を募集しています。 【会社概要】 乃村工藝社の主となる事業は、空間創造活性化を通して…

株式会社乃村工藝社

  • 職種 営業系／法人営業、建築・不動産系／営業(建設/設計業界)、建築・不動産系／不動産営業(法人)、建築・不動産系／プロパティマネジメント
  • 年収 420万円～650万円
  • 勤務地 東京都
  • 応募資格

    【下記何れかの経験を3年以上お持ちの方】 ■商業施設におけるテナントリーシング実務経験者 ■関連業界…

この求人のポイント

創業から100年以上「人が集まる空間」をプロデュースしてきた日本トップクラスのディスプレイデザイン会社。ご経験を活かし、人の記憶に残るシゴトをしませんか。

コンサルタント 高橋 唯
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ジョブNo.618146

【東証プライム上場・成長企業】プロパティマネジメント/年間休日125日

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎

不動産所有者(オーナー)様から管理を委託された不動産の管理運営をします。資産価値の最大化を目的とし、オーナー様へリノベーションやリーシングプランの提案を行います。 ◇具体的な業務内容… （1）賃借人様…

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

  • 職種 建築・不動産系／プロパティマネジメント
  • 年収 350万円～700万円
  • 勤務地 東京都
  • 応募資格

    未経験可能 ■歓迎条件： ・宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、設備士等の資格 ・ビ…

この求人のポイント

【9期連続過去最高の売上高・利益を更新するオープンハウスグループ】 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパーです。新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。2021年9月期は売上高 8,105億円の業績。上場来9期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,011 億円。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。

コンサルタント 服部 早矢香
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ジョブNo.564232

商業用地仕入れ担当※NSC開発専門デベロッパー／SM・HC等大型商業施設の用地仕入経験者歓迎

  • 正社員
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上

【グループ合計総資産488億円・純資産362億円と潤沢な財務基盤を持つ安定企業/近隣型ショッピングセンターを着々開発/今後も積極的に事業拡大を目指し、安定的に成長中】 ■業務概要： テナント数10～3…

非公開

  • 職種 営業系／法人営業、建築・不動産系／不動産管理、建築・不動産系／プロパティマネジメント、建築・不動産系／不動産営業（個人）、建築・不動産系／その他建築・不動産系職種
  • 年収 600万円～800万円
  • 勤務地 東京都
  • 応募資格

    ■必須条件： ・SM/HCなどの大型商業施設の用地仕入れ経験 ・自動車免許（AT可） ■歓迎条件：…

この求人のポイント

＜特徴＞自己資本比率が高く財務基盤が安定しています。近隣型ショッピ ングセンターの店舗運営により安定した収益を確保しています。

コンサルタント 伴野 隆生
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ジョブNo.549786

【東証プライム上場・成長企業】プロパティマネジメント(収益不動産事業)

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 第二新卒歓迎

物件取得時における物件運営（管理委託先、運営予算）、商品化（稼働率向上、賃貸契約上の不備解消等）の方針を策定します。また、管理委託先（PM、BM会社）と連携し、物件の維持、価値向上を手掛け、家賃収入増…

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

  • 職種 建築・不動産系／プロパティマネジメント
  • 年収 420万円～800万円
  • 勤務地 大阪府、東京都
  • 応募資格

    ■必須要件： ・不動産業界経験者 ■歓迎条件： ・宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者…

この求人のポイント

【都心特化】東京・名古屋・大阪に拠点を流動性の高い物件を取得。他社では取り扱いにくい様な物件も積極的にリスクテイクし、販売力も武器に事業を急拡大。 【仕入～販売の圧倒的スピード】フラットな組織で、トップとの距離が非常に近く、日々部門長による即断即決、部門間連携が強固。 【キャリアパス設計】新しいチャレンジのポストも次々と発生する同社。その人が輝けるポジションは何か、一人一人の特性を部門トップが見続け成長を支援します。

コンサルタント 服部 早矢香
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