【設計(プラント設備)×女性が活躍】転職・求人情報

【ワークライフバランス】 社員一人ひとりがいきいきと働くために、人生がより豊かなものになるよう、同社ではワークライフバランスを推進しています。 「時間をかけてよいものをつくる」のではなく「限られた時間の中で同社ならではの優れた技術を提供、コンサルティングすること」ができるよう、仕事と生活の調和がとれた、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

【ワークライフバランス】 社員一人ひとりがいきいきと働くために、人生がより豊かなものになるよう、同社ではワークライフバランスを推進しています。 「時間をかけてよいものをつくる」のではなく「限られた時間の中で同社ならではの優れた技術を提供、コンサルティングすること」ができるよう、仕事と生活の調和がとれた、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

◎岡山事業所は、広大な敷地におよそ３０ものプラントが集まる日本を代表する石油化学の基地です。 ◎ご担当いただくベンゼン・トルエン・キシレンなどの芳香族プラントは石化コンビナートの中枢を担う大規模なプラントの１つです。自社だけでなく、コンビナートの他企業とも緊密に連携した生産活動を行っており、重要性が高く影響力も大きな仕事です。 ◎リーダー候補（課長の補佐）を募集します。まずは2-3名程度の部下を持つことからスタート。今後マネジメントスキルの向上を目指す方にお勧めです。

◎岡山事業所は、広大な敷地におよそ３０ものプラントが集まる日本を代表する石油化学の基地です。 ◎ご担当いただくベンゼン・トルエン・キシレンなどの芳香族プラントは石化コンビナートの中枢を担う大規模なプラントの１つです。自社だけでなく、コンビナートの他企業とも緊密に連携した生産活動を行っており、重要性が高く影響力も大きな仕事です。 ◎リーダー候補（課長の補佐）を募集します。まずは2-3名程度の部下を持つことからスタート。今後マネジメントスキルの向上を目指す方にお勧めです。

【東証一部上場空調システム世界トップレベル・シェアメーカー】 空調事業の売上高は2010年からキヤリア社を抜き世界第1位、またフッ素化学製品でもデュポン社に次いで世界第2位、換気事業やフィルタ事業においても世界第1位のシェアを誇る。海外売上比率は約7割、全従業員の約8割が日本国外で働いているグローバル企業です。 キャリア入社社員と新卒入社社員の処遇差はなく、キャリア入社の社員比率は３０％。管理職やリーダーとして活躍するメンバーも多くいます。離職率は１～２％と非常に低く、有給取得率もほぼ１００％。残業時間も月20時間前後、客先への常駐もなく働き易い職場環境です。

エネルギーのプロとして「空調・給排水・衛生設備」と太陽光、照明といった「電気設備」すべての設備分野、さらに、建築分野からも提案ができることが最大の強みの会社になります。

◇エンドユーザーとの関わり 大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。

【東証一部上場空調システム世界トップレベル・シェアメーカー】 空調事業の売上高は2010年からキヤリア社を抜き世界第1位、またフッ素化学製品でもデュポン社に次いで世界第2位、換気事業やフィルタ事業においても世界第1位のシェアを誇る。海外売上比率は約7割、全従業員の約8割が日本国外で働いているグローバル企業です。

【東証一部上場空調システム世界トップレベル・シェアメーカー】 空調事業の売上高は2010年からキヤリア社を抜き世界第1位、またフッ素化学製品でもデュポン社に次いで世界第2位、換気事業やフィルタ事業においても世界第1位のシェアを誇る。海外売上比率は約7割、全従業員の約8割が日本国外で働いているグローバル企業です。

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【東証一部上場空調システム世界トップレベル・シェアメーカー】 空調事業の売上高は2010年からキヤリア社を抜き世界第1位、またフッ素化学製品でもデュポン社に次いで世界第2位、換気事業やフィルタ事業においても世界第1位のシェアを誇る。海外売上比率は約7割、全従業員の約8割が日本国外で働いているグローバル企業です。

【空調システム世界トップレベルシェアメーカー】 空調事業の売上高は2010年からキヤリア社を抜き世界第1位、またフッ素化学製品でもデュポン社に次いで世界第2位、換気事業やフィルタ事業においても世界第1位のシェアを誇る。海外売上比率は約7割、全従業員の約8割が日本国外で働いているグローバル企業です。

東証一部上場空調システム世界トップレベル・シェアメーカー】 空調事業の売上高は2010年からキヤリア社を抜き世界第1位、またフッ素化学製品でもデュポン社に次いで世界第2位、換気事業やフィルタ事業においても世界第1位のシェアを誇る。海外売上比率は約7割、全従業員の約8割が日本国外で働いているグローバル企業です。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

創業4年目で売上高160億に到達、土地の仕入れから建設・メンテナンス、売電まで一気通貫のサポートしています。 1社でも多くの企業が太陽光発電事業に真摯に取り組み、今後の日本のエネルギーシフトを支えられる基盤をつくるパイオニアとなるべく会社を設立し、事業を行っています。

創業100年/関西の有名建築物の電気工事を担当/街の電気を支える夢のある仕事

エネルギーのプロとして「空調・給排水・衛生設備」と太陽光、照明といった「電気設備」すべての設備分野、さらに、建築分野からも提案ができることが最大の強みの会社になります。

1948年（昭和23年）の創業以来、良好な生活環境を創るため全国的に活動拠点を拡張しつつ、新規事業にも取り組んできました。そして常に信頼され社会に貢献できる企業であり続けられるよう日々努力しています。環境問題と向き合い、社会的な責任を果たすべく従業員一人ひとりがスピード感と情熱を持って高品質の商品とサービスを提供することにより、人と環境、今と未来の架け橋を築くエンジニアリング企業であり続ける事を目指しています。

1948年（昭和23年）の創業以来、良好な生活環境を創るため全国的に活動拠点を拡張しつつ、新規事業にも取り組んできました。そして常に信頼され社会に貢献できる企業であり続けられるよう日々努力しています。環境問題と向き合い、社会的な責任を果たすべく従業員一人ひとりがスピード感と情熱を持って高品質の商品とサービスを提供することにより、人と環境、今と未来の架け橋を築くエンジニアリング企業であり続ける事を目指しています。