【東京都×ITアーキテクト完全在宅勤務】転職・求人情報

・2023年3月上場 ・MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR などのサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わっています ・超成長期前のフェーズの新規サービスに関われるチャンスが豊富 ※アサイン制でなく、希望プロジェクトに手を挙げる形式です ・AIやAR等の最先端技術を駆使しながら、インパクトあるDX推進の実績あり ・remoteや出社かどうか、また出退勤時間は、個人の自由裁量に委ねられています ・直近物価高騰もあり、一律で従業員のベース給をアップ ・研修制度も充実で、学べる領域も豊富 ・未経験（ポテンシャル）で内定実績多数　前職：上流SE、Webディレクターetc.

・2023年3月上場 ・MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR などのサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わっています ・超成長期前のフェーズの新規サービスに関われるチャンスが豊富 ※アサイン制でなく、希望プロジェクトに手を挙げる形式です ・AIやAR等の最先端技術を駆使しながら、インパクトあるDX推進の実績あり ・remoteや出社かどうか、また出退勤時間は、個人の自由裁量に委ねられています ・直近物価高騰もあり、一律で従業員のベース給をアップ ・研修制度も充実で、学べる領域も豊富 ・未経験（ポテンシャル）で内定実績多数　前職：上流SE、Webディレクターetc.

・新たに1から大規模なシステムを開発していくフェーズでの参画となるため、非常にやりがいのあるポジションです。またエンジニア組織も拡大フェーズのため、組織ビルディングも経験できます。 ・グループ横断で高品質な開発を実現：ソフトバンクグループのリソースやノウハウを組み合わせ、より品質の高いシステムを構築していくことが出来ます。

設立2年目で黒字化！ フルリモート勤務可能！コロナ禍の中でしっかり社会貢献できるプロダクト作りに携われます！ アジャイル開発環境へシフトするが、プロダクトの品質は落とさない！！

新しい技術を学ぶことが好きな方 技術の応用を考えることが好きな方 作業を継続して効率化していきたい方 なんでも自動化したい方

【大阪発TechベンチャーでマーケットNO.1や上場を一緒に目指しませんか】 ■創業メンバーとして企業成長に寄与可!上場予定有 ■裁量権大きく、今なら創業メンバーとして企業成長に直接的に寄与できる ■年間休日125日/出勤時間選択制度有/入社時から時短相談可/育休産休実績

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日本初のITコンサルティングファーム。デジタルトランスフォーメーション（DX）を主力事業。 ビル・ゲイツから「フューチャーアーキテクトを買いたい」と買収の勧誘を受けていた程技術力が高い。 育児休暇取得率　男性社員60% 女性社員100%

日本初のITコンサルティングファーム。デジタルトランスフォーメーション（DX）を主力事業。 ビル・ゲイツから「フューチャーアーキテクトを買いたい」と買収の勧誘を受けていた程技術力が高い。 育児休暇取得率　男性社員60% 女性社員100%

・設立2年目で黒字化 ・AIを含めて海外の最先端の技術に触れることが可能 ・ソフトバンク株式会社が親会社のヘルスケア事業であり、通常のスタートアップよりも規模が非常に大きい事業に関与することが可能

・利用者の命に関わるような社会貢献性の高いプロダクトの開発に携われる ・医師・保健師・看護師など医療職のメンバーと協働する機会があり、社会貢献を実感しやすい ・AIを含め、海外の最先端の技術に触れることが可能 ・必要に応じてボトムアップで使用技術の提案が可能 ・ソフトバンクグループの基盤を活かし、通常のヘルスケアスタートアップよりも非常に大きい規模の事業に関与することが可能

【働きやすい環境】システムソリューション事業部の平均残業は約18時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。 【安定と挑戦】上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス（社員2.5万人、売上5100億）の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、年2本以上の新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。

在宅勤務できます！シニア人材も第一線でご活躍中です！

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【急成長中の事業なので、一緒に創っていくことができる！】 RUNTEQはまだまだ成長中の事業です。そのため一人ひとりの意見がとても重要。 気づいたこと、感じたことを率直に話してもらえると、すぐに話し合われたり意見が反映されます。 能動的に動きたい方にはたくさんのチャンスが回ってくる環境でもあります。

・開発の中心を担える ・幅広い開発ができ、フルスタックに近づくことも可能 ・実装した内容がお客様への価値提供にダイレクトにつながる ・仕様やデザインをディレクターと一緒に考えられる ・さまざまなことを提案できる

《2020年2月より 全拠点でリモートワーク標準化》 フルリモートワークの導入が進む同社では、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。 【成長支援】 ■勉強し放題制度（社外研修費用予算を無制限とする制度） ■10％ルール（業務時間の10％を、自分の好きな研究に時間を費やすことができる制度） ■起業・副業・兼業（パラレルワーク）推奨 ■研業制度（研究開発・自己研鑽の副業を会社がメンバーに発注する制度） ■資格取得支援制度