【総務(ファシリティ)】転職・求人情報

「シンプル＆リッチ」の設計思想の下、「お客様の居心地」を大切にした家づくりに取り組んでいます。また、「家を売る」のではなく、「お客様と一緒に家をつくる」スタンスで顧客満足を追求した家づくりを行っている住宅メーカーです。 全てのお客様に確実に満足していただくため、年間の施工棟数を石川で100棟、富山で40棟に限定しています。

歴史ある企業です。

幅広い総務職のマネジメント経験ができます。

設立50年以上を誇り、金融機関向けの債権書類管理や手形発行システムにおいては国内no.1のシェアです。 育児休業や短時間勤務などを通して、長く仕事を続けることが当たり前になっている会社です。（2016年くるみんマーク再取得/産休明けの社員のほとんどが復帰します）

≪Web面接対応もあります≫ オフィスは〝頭脳労働〟生産性を高める、がテーマです

業績好調による募集になります。IPO準備中であり、勢いのある企業の一員として働くことが可能です。大阪はビル1階に、東京は徒歩5分の所に託児所があるため子どもを預けて働く、育児中の社員も活躍中です。当社運営施設のため費用も無料！

「健康経営優良法人2020」認定/女性活躍/育休産休実績多数

ワークライフバランスを調整しながら、長く働ける会社です。 男女がともに働きやすい職場環境づくりが認められ「くるみんマーク」取得しています。

当社の創業は1923年（大正12年）。その3年後に初めて発行された「チャート式」は、長年にわたり世代を超えて支持され続けている学習参考書シリーズです。現在、毎年、当社で改訂・増刷される教育図書は、およそ600種以上に。長年、蓄積してきたノウハウを活かした学校向け教育用ソフトウエアの開発でも、教育業界をリードしています。10代のときに、どんな教科書、参考書に出会うかが、人生を大きく変えてしまうこともあります。変えてはならないことと、変えていくことの両方を大事にしながら、子どもに寄り添い、その夢を応援する教育図書づくりに、挑戦していきます！

≪国内トップクラスの総合商社のネットワークを活かし、ビジネス展開をしています≫

≪オープンポジション：ご経験によりポジション応相談です≫ リース業界での経験を活かして、希望のポジションに近づくチャンスです

★東証二部上場、直近3か年は売上高が右肩上がりに伸びています。 　毎年きちんと昇給していきますので将来的に安心です。 　定年退職者以外の離職率は非常に低く社員より非常に愛されている会社です。 ★塗工・化工技術は、リチウムイオン電池や半導体に用いられており、スマートフォンや電池自動車にはなくてはならないもの。 　数年前は、液晶に同社の技術が用いられていました。 　このように、同社は時代ごとに最先端のモノに塗工・化工技術の使用余地がないかを見つけて売り込んでいくのが戦略であり、 　それが功を奏し、非常に多くの受注をいただいている状況です。

◇兵庫県に本社を構え正規ディーラー事業、輸入車・国産車の正規ディーラー事業、中古車販売事業を中心に、クルマ買取事業、オートオークション事業まで車に関わる多様な事業を行っています。 ◇新規販売拠点の増設、新規ディーラー権の取得（新ブランド）など業容が順調に拡大しています。 ◇そうした中主軸である自動車販売事業については、現在は輸入車正規販売店を中心に108の店舗を運営しています。 ◇自動車流通事業では関東・関西にオークション会場を有し、年間70万台を超える自動車が流通しています。

デジタルの力で新時代のマンガビジネスを創造する！ 国内唯一のコミックアプリ専業のスタートアップとして、今まで培ってきた企画・開発力を武器に新規性の高いアプリサービスを展開。 主力アプリである、2014年11月リリース『マンガBANG!』は、Amaziaが独自に開発した試し読み型電子コミックアプリ。1,000万ダウンロ ードを超え、月間100万人以上のユーザが利用。国内最大級の人気アプリとなりました。2017年12月には新規事業としてマンガ投稿サー ビス『Epic!』をリリース。誰もが気軽にマンガ家としてデビューができ、マンガを描き続けることを楽しめる投稿サービスを目指して います。

東北電力管内と新潟県の配電線工事を行っており、インフラ整備企業として大きな社会的役割を担っております。強固な営業基盤があり、大きな社会的役割を担っています。ワークライフバランスは、残業は月平均10時間以下、年休125日とプライベートや家庭を大事にしながら働くことができます。また、行動原則に規定しているとおり、個人を尊重し風通しの良い活力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成を図っています。

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・創業100年以上、売上高1800億円、世界49拠点、従業員1600名を超えるグローバルリーディングカンパニー ・コアタイムなしのフレックスタイム制度 ・ワンフロア、フリーアドレスの導入（席が自由で部門を超えたコミュニケーションが取りやすい環境です） ・通勤に便利な駅直結のオフィスビル ・ICTの充実（いち早く、テレワークの導入などを進めており柔軟な働き方が浸透）