【岐阜県×建築・不動産系×フレックスタイム】転職・求人情報

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

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◇エンドユーザーとの関わり 大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。

木造注文住宅で国内トップクラスのシェア

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■《2022年8月1日で創業70年。創業以来連続黒字経営》国交省やNEXCO、47都道府県からアジアまで社会基盤を整備する総合建設コンサルタント ■案件増加に伴い事業の拡大を図る為、部門の一翼を担う【建設コンサルタント】募集

＜働きやすい環境を整えています＞ ●フレックス制導入！残業少なめ！20時にPCがシャットダウンするので、 遅くともそれまでには終業。週1日ノー残業デーも有！ ●フレックスタイム制&社用車での直行直帰で効率UP ●積算部門、発注部門、設計部門と担当が細かく分かれているため、 見積書作成や申請業務は本部スタッフがサポート！ ●写真を整理しやすい&現場スタッフと連携できるアプリあり

◎三井金属グループ ◎売上約330億円・経常利益22億円と安定した経営 ◎残業月20時間程度、福利厚生充実でワークライフバランス良好

【従業員満足度向上の為、働きやすさを重視しています】 年間休日120日、土日祝休み、月の平均残業時間は20時間程度と非常に 働きやすい環境です。ワークライフバランスを重視する方にもお勧め。 【スキルアップ支援も充実】 講習費、研修費、資格取得費は原則会社負担です。社員の技術力向上に対しては惜しみなく投資を行います。 【評価制度】 年功序列ではなく実力に応じた変動制にしています。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。