- 正社員
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 完全在宅勤務
- 一部在宅勤務
当社は11万人のグループのスタフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務など)を集約し、
効率化・高度化していくサービス事業会社です。
コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して…
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- 一部在宅勤務
グループ各社からの人事委託業務を遂行するために、
各業務(異動、評価、退職 など)運用の共通化や業務改善を行います。
【業務内容】
・人事シェアードユニット(所属組織)共通業務の改善、企画、運用の実施…
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- 一部在宅勤務
グループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、
その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、
実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。
…
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- 上場企業
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- 女性が活躍
新中期計画の重要課題である効率的な業務計画よるリソース創出を実行する部門として
BX本部を4月に新設予定。
各部門に点在する業務を主集約しBPRの推進により効率化高度化を目指していただきます。
【担…
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- 従業員1000名以上
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- 女性が活躍
- フレックスタイム
- 一部在宅勤務
経営方針や中長計実現に基づき「社員の成長」「人と組織の活性化」のための
人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。
■業務内容
・人事施策、処遇制度全般の企画立案及び適正運用の企画・推進…
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大手企業のグループ会社で労務・就業管理・勤怠リーダーポジションとなります。
【具体的には】
・就業管理(約 850 名の勤怠・36 協定管理・有給取得管理)
・人事情報データベースの管理(入社・…
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- 上場企業
- 従業員1000名以上
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- フレックスタイム
■同社人事グループにて以下の業務をお任せ致します。
<業務詳細>
・COMPANYを始めとする人事システムにおける課題推進(法対応、制度変更対応)
・RPA等を用いた人事業務の効率化
など
<人事…
株式会社ダイセル
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- 外資系企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 管理職
- 語学が生かせる
- 一部在宅勤務
【業務内容】
・報酬/福利厚生/退職年金・支払/就業規則等の専門家としての価値を創造
・年次給与査定/賞与支給プロセスの調整と実行/変動賞与のスキーム作成
・C&B関連の戦略/方針/方法論/ツール…
ヴェオリア・ジャパン合同会社
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- 女性が活躍
- フレックスタイム
- 完全在宅勤務
- 一部在宅勤務
グループ全体に対し人事総務・経理財務・調達・教育・プロモーションなどの
多様な共通業務サービスを提供する企業です。
基本的にリモートワークです(8,9割)一部出社はあります。
【職務・役割概要】
グ…
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- 上場企業
- 従業員1000名以上
- 産休育休取得実績あり
- 語学が生かせる
2020年台に業容倍増を達成すべく、量的成長と質的転換に取り組んでおりますが、
これを支えるのは人材であり、人材の成長なくして企業の成長はありません。
コーポレート人事部は、グループの成長を支える存…
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- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 管理職
●採用背景
先端技術総合研究所は当社グループの最先端技術の研究開発拠点として、事業を支える基盤技術から次世代製品やサービスの技術開発、将来の新事業の芽となる研究開発を推進することをミッションとしてお…
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- 産休育休取得実績あり
人事制度の企画立案、推進業務
・目標管理、昇格、評価等の人事プラットフォームの整備
・次世代幹部候補者・キーポストのサクセッションプラン検討
・組織活性化・従業員エンゲージメント向上に向けた施策…
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