パナソニックコネクト株式会社
●門真工場のミッション
モノづくりの進化を続け ソリューション創出からお客様の経営課題解決まで やりきる
【メディアエンターテインメント事業部とは】
電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。
【門真工場とは】
工場ミッション：モノづくりの進化を続け ソリューション創出からお客様の経営課題解決まで やりきる
工場スローガン：選ばれる工場に！ 〜できないを “カタチ”に〜
当事業部の要となる大型業務用プロジェクターの生産を行っています。
製造技術課は大阪で開発、製造、販売が一体となり、お客様の想像を超える商品づくりを行うため、下記3つに挑戦しています。
１．工法開発：開発と協力しながら他社と差別化する新工法の開発
２．量産革新：新製品の立ち上げの中で関連部署と協力し、モノづくり視点から商品の価値を高める活動
３．業務プロセス改善：現状の業務プロセスを根本から見直し、より良い商品開発と生産活動をできる環境を構築
●募集背景
大規模なイベント、アトラクションで活用できる大型業務用プロジェクターはお客様のニーズが多様化し、さらに環境に配慮した商品づくりが求められています。
時代に合わせた商品の進化に向け、新商品の量産立ち上げの中でモノづくりの進化に共に取り組んでもらえるメンバーを募集します。
●具体的な仕事内容
企画段階から開製販一体モノづくりにより、新商品のQCD作り込み
①商品企画、開発への参画：コア部品を起点としたモノづくり改革の実現で顧客価値向上、商品差別化を先導（モノづくり要素技術確立、新工法開発等）
②設計改善：モノづくりのフロントローディング推進（商品力強化、品質改善、工数削減等）
③製造プロセス設計：高品質な商品を効率的に生産できるモノづくりプロセス設計（商品／部品性能評価、工程設計、製造仕様書作成等）
●職場の雰囲気
①協力的な雰囲気：年齢や役職に関係なく、必要に応じてリーダーシップ／フォロワーシップを活かしながら共に目標達成を目指す雰囲気
②成長意欲のある環境：商品や工場を進化させるべく新しいアイデアやイノベーションを受入れ、従業員の成長やキャリアの発展を支援する環境
③オープンなコミュニケーション：心理的安全性が担保され、多様性を尊重した良質なコミュニケーションが行われる職場環境
④ワークライフバランスの尊重：時差勤務や在宅勤務など必要に応じて適切なワークライフバランスを選択できる環境
⑤挑戦と成果が評価される文化：努力や成果が公平に評価され、従業員がチャレンジングなプロジェクトに取り組むことができる職場風土
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。