株式会社ＦＯＯＤ＆ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ
回転寿司チェーンを中心に国内外複数の事業展開を進めるホールディングスにて
まずは担当課長として戦略人事課、人財開発課の業務を横断的にお任せしたいと考えており、
ゆくゆくは部長ポジションを目指して頂きたいと考えております。
【戦略人事課の業務】
事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、
グループ全体の人的課題解決を牽引して頂きたいと考えております。
・人事的課題解決
・人事制度（評価・賃金・等級など各種制度）の企画運用
・タレントマネジメント施策の企画立案
・人員、人件費計画の策定
・組織管理
【人財開発課の業務】
人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、
働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引して頂きたいと考えております。
・研修制度の企画立案
・D&I推進施策の企画立案
・障がい者雇用推進に関する企画立案
【アピールポイント】
・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。
・担当課長という立場上、専門性を活かしながら、積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをして、
周囲を巻き込みながら業務推進ことが求められます。
【募集部署情報】人財部45名
・戦略人事課8名
課長1名（部長が兼務）、担当課長1名、社員6名（50代1名、40代2名、30代4名、20代1名）
・人財開発課8名
課長1名、担当課長1名、社員6名（50代2名、40代1名、30代1名、20代1名）
※人財部には他に採用関連の課が2つあり、人財部全体としては45名の体制となります。
現状、採用部門のマネジメント、運営は適切に行われており、今回は、人事制度設計、
または人材開発のどちらかのご経験が豊富な方を採用したいと考えております。
会社として質の良い商品にこだわりを持つ一方最新のシステム導入を行うなど、コスト削減に努めている結果、利益率は非常に高い水準を維持しております。国内で成功したノウハウをもとに海外展開も進めております。