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募集の背景・配属職場のミッション
■募集の背景
将来の事業拡大、売上げ増に対応するために人員を増加します。併せて組織力増強により将来に備えるため調達業務のスキル及びシステム含め業務改善を進めるべく、経験・知見を持った人材を募集いたします。募集の内訳としては、将来のリーダー候補の方1名、将来のマネジャー候補の方1名を予定しています。
■配属部門のミッション
・国内外の新規業者を開拓。半導体部品入手難対応、近年不測の事態で資材が調達できなくなることも想定して、BCPの観点から複数の安定した調達先を確保する。
・住友重機械グループは多品種少量のため量を背景にした購買力で戦えないため、設計開発フェーズまで遡ったフロントローディングによる戦略的購買の仕組み作りで購買力を強化する。
職務内容
■入社後に任せる業務
・調達業務（ネゴ、契約、納期管理）、国内海外取引先問わずローテーションがあります。
・新規取引先開拓、取引先調査
・実装基板の電機、電子部品調達、実装会社とのやりとり
・本社資材室との連携による 住友重機械グループ全体の半導体部品の新たな商流整備、構築
■当業務の面白み・魅力
・社外窓口として、会社の顔としての責任感があります。
・担当ローテーションによる機械品、電気品にわたる幅広い調達業務によりキャリアアップできます。
・開発型事業部内での調達で、未知の調達品に挑戦できます。
・社内向け納入品で他事業部やグループ会社と協業することもあり、事業部を超えた範囲で活躍ができます。
・原価管理、調達納期の調整など、存在価値の高い業務です。
■キャリアステップイメージ
入社直後：担当業務を通して、全製品にわたる知識を獲得して頂きます。
社内講習会での教育（資材購買講習、技術講習）もあります。
5年後以降：担当品目では先輩社員と共に、調達先との信頼関係を築き調達グループ内で加工品全般のリーダー補佐となるべく、業務を進めて頂きます。
もしくは担当品目では第一人者となり、新人の教育ができるレベルになって頂き、対応品目の幅を広げて将来のマネージャー候補としてスモールマネージメントを実施して頂きます。
働き方・働く環境
■出張頻度・出張先
出張頻度（国内／年4回、海外／年1回位）、サプライヤ監査、調達品立会、重点調達先との商談
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※業務を覚えるまで及び状況に応じ毎日出勤して頂きます。
■フレックス：有