非公開
個人のパフォーマンス、組織のパフォーマンス双方を最大化するための施策立案、実行を部長と共に推進して頂きます。
【具体的には】
・採用・教育に関する実務、及び施策の立案・実行。（将来的には・評価・組織活性化も視野に）
【入社後の流れ】
入社直後は、まずは採用・教育に関する実務を覚えて頂きながら、部長がリードする形で二人三脚で施策立案や実行を推進して頂きます。本人の能力に寄りますが、初めは実行面が多く、企画は部門長のサポートという形から入り、順次、権限を委譲し、企画段階から主導して頂く形へ移行していきます。
定型的なオペレーションは派遣社員を活用することで、可能な限り、付加価値のある業務に専念できる体制を取ります。
【アピールポイント】
・部長はアクセンチュア出身でコンサル経験豊富な方で社内のスキル研修の講師も務めており、ロジカルシンキング・ドキュメント作成といったハードスキルをより高度な（どこにいっても通じる）レベルに引き上げてくれます。
・また、部長はコーチ・エィでコーチングも学んでおり（国際資格取得済）、これからの人事により求められる対話力というソフトスキルも持ち合わせています
・大手企業で多階層のために、やりたいことができない、スピードが遅い、もっとやりたいことがあるのに、もっとこうすれば良いのに、といった思いを持っている方は、是非当社に応募ください
入社年次を問わず良いアイデアはスピーディに取り入れる会社なので、人材開発・組織開発を自身の意見やアイデアでドライブしていけるやりがいや充実感があり
■働き方
入社後1カ月は業務のキャッチアップのため、出社メイン。その後は、リモートワークメインの働き方にシフトしていきます。