非公開
外資系高級家電メーカー日本法人のHRマネージャーポジションとなります。
100名近い社員数、6つの直営店を持つ日本法人となります。
HRマネージャーとして、オペレーション、採用などに関わっていただきます。
HRディレクターとHRマネージャー、シニアスタッフの3名体制となります。
HRオペレーションを中心に人事業務を幅広く担当いただきます。
・給与・社保：一部外注
・採用：中途中心（エージェントコントロール）
【このような方に向いています】
・労務中心で外資で行ってきたが、HRマネージャーにチャレンジしたい。
・HRBPにキャリアを広げていきたい。
・ワークライフバランスを大事にして人事の仕事をしたい。
【働き方】
リモート：週1回程度
フレックス：有
正社員定年：65歳
Overall objective/Purpose of position
• Drive the business from people aspect through accelerating engagement and enablement of people’s ways of working
• Deliver day to day operational HR services in the country and implements global HR processes from Corporate
• Act as local Business Partner to key managers. Streamline and implement consistent HR processes and best practices in all HR fields (Employer Branding, Recruiting, Compensation, Policies, Talent Management, etc…)
Responsibilities
• Lead several HR operations (80%)
o Recruiting operations for mid-career employee and dispatched worker from 3rd parties)
o Payroll & Social insurance through managing one dispatched worker and external agent of payroll calculation
o Learning operation: Propose and implement learning initiatives
o HRIS: Employee data management through HR database maintenance and reporting
o Local policy management
• HR Business Partnering for key managers (20%)
What success will look like
• Short-term (1year)
o Keep operation stability with continuous process improvement
o Propose and drive learning projects
o Drive junior managers’ capability
o Lead recruiting operation and build strong relationship with agencies
o Manage internal stakeholders
• Mid-term (3years)
o Upgrade the service level, efficiency and stability of all HR operations
o Drive continuous momentum of managers’ capability development
外資系企業のHRマネージャーポジションです。
【このような方に向いています】
・労務中心で外資で行ってきたが、HRマネージャーにチャレンジしたい。
・HRBPにキャリアを広げていきたい。
・ワークライフバランスを大事にして人事の仕事をしたい。