株式会社LIFULL
【チームのミッション（ビジョン）】
私たちクライアントマーケティングユニットは、昨年10月にマーケティング部内に発足したばかりの新しい組織です。「売れる仕組みを共創する」をビジョンに掲げ、LIFULL HOME'S（https://www.homes.co.jp/）で培ったマーケティングノウハウを活用し、サイトのみならず、ウェビナー、動画コンテンツ、イベントやPR、外部メディアとのタイアップ等、幅広い領域でクライアント向けのマーケティング施策の企画提案・実行をミッションとしています。
【仕事内容】
クライアントマーケティングユニット プロダクトグループの一員として、各種マーケティング施策における以下の業務を担当していただきます。
プランナーと連携したクライアントの課題分析・解決策の立案
ウェブサイトおよびコンテンツ制作に関する要件定義・仕様書作成
デザイナー、エンジニア、外部パートナーと連携したプロジェクト進行管理
ウェビナーの企画運営支援、運用フロー構築
【やりがい・魅力】
・ビジョンを共有するメンバーと協力し、オンライン・オフライン問わず様々なソリューションを活用しながら、クライアントの課題解決に貢献できます
・プランナー、デザイナー、エンジニア、セールス、外部パートナーなど、幅広いステークホルダーとの連携を通じて、プロジェクト推進スキルを磨くことができます
【今抱えている課題】
クライアントのニーズに対応するために必要な、要件定義・仕様作成、外部パートナーと連携した制作進行など、プロジェクト実行推進のリソースが不足しています。
【お任せしたいこと】
クライアントのニーズに対応するために必要な、要件定義・仕様作成、外部パートナーと連携した制作進行など、プロジェクト実行推進のリソースが不足しているため、そういった業務をお任せできればと考えております。
【チーム構成】
正社員1名（マネジャー含む）
【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入。原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更可。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
【育児・介護を理由とした短時間勤務について】
入社時より短時間勤務の使用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません）。
なお、入社後1年以降は申出があれば短時間は可能です。
【挑戦と成長の機会】
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
・社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
・そのほかの学習支援
資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
・新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。
・クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
・社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
・グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
・社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
【LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
・D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
・多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
【参考URL】
LIFULL公式note
https://corp.lifull.com/
LIFULL Product Growth
https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc
LIFULL Creators Blog
https://www.lifull.blog/
Qiita Organizations
https://qiita.com/organizations/lifull
イベント - Ltech
https://lifull.connpass.com/
LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について
https://note.com/nagasawatsubasa/n/n0b5b38f43495?magazine_key=m7b8dccf8ac51
東証上場、海外でも60か国以上でサービス展開、社会課題の解決に取り組む企業様です。