非公開
SPIに変わる性格判断・適性検査のサービスを展開し、急成長している企業となります。
資金調達10億円が完了し、IPOを目指した管理部門の更なる強化を図るべく募集となります。
新卒採用ポジションとなります。
【具体的には】
今後の事業成長を人事、まずは新卒採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、
そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。
・新卒採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・学生の皆様の応募を喚起するための企画とその実行
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・採用説明会の企画・参加喚起・当日の運営
・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング
・学生の皆様との各種コミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの企画立案・運用
・パートナー各社様とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行
【オフィス環境】
リモートワーク：週2日導入
IPO準備中、事業拡大フェーズとなります。