ヤマトシステム開発株式会社
【ヤマト運輸のデジタル企画専門部署】
EC案件に対して、事業部と一緒にデジタル目線で利益向上に向けた案件推進を実施する。
ヤマトの仕組み・文化を理解し、荷量増加・利益向上の案件を見定め、上層部を含めた案件立案に貢献してほしい。(案件目的・費用対効果の見定め・システム実装方針の検討・決裁書の作成)
【特色】
※ヤマトシステム開発(株)籍より、ヤマト運輸(株)へ出向となります
※デジタル人材向けの人事制度の適用となります
年間23億個の荷物や5万台以上の車両等を管理する基幹システムの改善及び刷新や、会員数5000万人を超えるクロネコメンバーズをはじめとしたサービスのシステム内製化に向けて始動するプロジェクトの立ち上げ等、ゼロベースで経験できる貴重なポジションでの募集です。
【格付制度について】
当社では、役職ではなく実力に基づいた格付を実施するために、職務ごとに設けられた5段階のスキルポジション・14段階のスキルレベルを基準としております。
各ポジションと相当するスキルレベル、および業務イメージ(※職務によって異なります)の概要は以下の通りです。
・ベーシック(スキルレベル0~1) システム開発:PG / システム運用:定例運用(マスタ更新等)
・アソシエイト(スキルレベル2~5)システム開発:PG~SE / 運用:定例運用(マスタ更新等)、運用改善、運用設計
・プロフェッショナル(スキルレベル6~8)システム開発:上級SE、PM / 運用:運用改善、運用設計 ※アソシエイトより高度
・エキスパート(スキルレベル9~11)システム開発:上級SE、PM ※プロフェッショナルよりも高度な成果を求められる / 運用:運用設計・新規運用導入 ※プロフェッショナルよりも高度な成果を求められる
・エグゼクティブ(スキルレベル12~13)経営管理者
ヤマトグループは「宅急便」など各種輸送に関わる事業で知られ、人々の生活に身近な宅配サービスを提供し続けています。
現在はインターネットを使ったショッピングの増加に伴う商品の発送が増え、堅実に業績を伸ばしています。
しかし、想定以上のeコマース拡大により荷受量が急増しており、
それに加え人手不足、不在再配達の増加も相まって、「宅配クライシス」が深刻化しています。
そこで当社は、ICT技術やオペレーションズ・リサーチなどの利用により集配業務を圧倒的に効率化し、
課題の解決を実現することを目的とした部署を2018年に創設、現在に至ります。
4000ヶ所の拠点という全国に張り巡らされたネットワーク、数多くの顧客接点から生み出される膨大な物流ビッグデータや
現場における仮説・モデルの検証を行ない、当社のデジタルトランスフォーメンションを推進できる人材が必要となっております。
※2021年4月1日にホールディングス体制から事業会社体制へとグループ全体の大規模な組織再編
【キャリア採用事例について】
異業界から多く入社しております!(大手EC、金融、メーカー、官公庁関連等)入社の決め手は様々ありますが、
「社会を変える手触り感」を感じて入社される方が多いです。
例えば、「置き配」ニーズの高まりに伴って、ユーザーの選択肢を増やしたり、
セキュリティロックの一時的解除をするデジタルキーの開発プロジェクトなど。
現場ドライバーや営業社員向けにもITスキル研修を実施し、リスキリングを進めるなどエンジニアの方も働きやすい環境です。