ヤマトシステム開発株式会社
【ポジションの特徴】
※ヤマトシステム開発（株）籍より、ヤマト運輸（株）へ出向となります
※デジタル人材向けの人事制度の適用となります
年間23億個の荷物や5万台以上の車両等を管理する基幹システムの改善及び刷新や、会員数5000万人を超えるクロネコメンバーズをはじめとしたサービスのシステム内製化に向けて始動するプロジェクトの立ち上げ等、ゼロベースで経験できる貴重なポジションでの募集です。
【業務詳細】
技術統制を推進するポジションを募集しています。各事業が直面するデジタル課題に立ち向かい、戦略的な解決策を立案・実現し、社内プロジェクトへの伴走を通じて、全社的な統制を促進していきます。
【具体的には】ご経験に応じて下記業務の中からご対応頂きます。
・デジタル課題に対する技術戦略の立案
専門知識を駆使して、ビジネスの成長に寄与するためのデジタル領域における最適な戦略の提案。
・技術の検証と評価
常に進化するテクノロジーをキャッチアップし、会社の成長に適した技術を導入するための検証と評価。
・標準化の推進
規約や開発ガイドラインの策定、共通部品の開発などにより、効率的かつ統一された開発プロセスの構築。
・技術力向上に向けた育成/啓蒙活動
社内の技術力向上に向けた情報展開やカリキュラム作成、現場指導、後進の育成。
・問題解決の推進
障害原因の分析や対策検討により、迅速かつ的確な問題解決をリード。
私たちのチームは、常に技術革新を追求し、協力と挑戦の精神を大切にしています。あなたのアイデアと専門知識が求められています。一緒に成長し、業界をリードするような未来を築きませんか？
【格付制度について】
当社では、役職ではなく実力に基づいた格付を実施するために、職務ごとに設けられた5段階のスキルポジション・14段階のスキルレベルを基準としております。
各ポジションと相当するスキルレベル、および業務イメージ（※職務によって異なります）の概要は以下の通りです。
・ベーシック（スキルレベル0～1） システム開発：PG ／ システム運用：定例運用（マスタ更新等）
・アソシエイト（スキルレベル2～5）システム開発：PG～SE ／ 運用：定例運用（マスタ更新等）、運用改善、運用設計
・プロフェッショナル（スキルレベル6～8）システム開発：上級SE、PM ／ 運用：運用改善、運用設計 ※アソシエイトより高度
・エキスパート（スキルレベル９～11）システム開発：上級SE、PM ※プロフェッショナルよりも高度な成果を求められる ／ 運用：運用設計・新規運用導入 ※プロフェッショナルよりも高度な成果を求められる
・エグゼクティブ（スキルレベル12～13）経営管理者
ヤマトグループは「宅急便」など各種輸送に関わる事業で知られ、人々の生活に身近な宅配サービスを提供し続けています。
現在はインターネットを使ったショッピングの増加に伴う商品の発送が増え、堅実に業績を伸ばしています。
しかし、想定以上のeコマース拡大により荷受量が急増しており、
それに加え人手不足、不在再配達の増加も相まって、「宅配クライシス」が深刻化しています。
そこで当社は、ICT技術やオペレーションズ・リサーチなどの利用により集配業務を圧倒的に効率化し、
課題の解決を実現することを目的とした部署を2018年に創設、現在に至ります。
4000ヶ所の拠点という全国に張り巡らされたネットワーク、数多くの顧客接点から生み出される膨大な物流ビッグデータや
現場における仮説・モデルの検証を行ない、当社のデジタルトランスフォーメンションを推進できる人材が必要となっております。
※2021年4月1日にホールディングス体制から事業会社体制へとグループ全体の大規模な組織再編
【キャリア採用事例について】
異業界から多く入社しております！（大手EC、金融、メーカー、官公庁関連等）入社の決め手は様々ありますが、
「社会を変える手触り感」を感じて入社される方が多いです。
例えば、「置き配」ニーズの高まりに伴って、ユーザーの選択肢を増やしたり、
セキュリティロックの一時的解除をするデジタルキーの開発プロジェクトなど。
現場ドライバーや営業社員向けにもITスキル研修を実施し、リスキリングを進めるなどエンジニアの方も働きやすい環境です。