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【概要】
プライム上場の大手独立系SIerである当社にて、豊富なご経験を活かしてプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。ご応募後、ご経験を拝見し当社側で最適なポジションをご提案いたします。
【具体的な案件について】
プロジェクトマネージャーとして案件をリードいただきます。
また適性に応じて後進の育成にも取り組んでいただき、経営とともに当社PM人材の育成に携わっていただきます。
■取引業界
製造業、流通業、小売業、官公庁、銀行、損保等。
独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。
■案件例
・クラウドを使用した地域のゴミ集積情報の一元管理化・ビッグデータを活用したレベニューマネジメントシステム開発
・BPMシステム開発
・ビッグデータを基にした、IoTセンサーによる機械故障の予測
・IoTセンサーを使用した会議室予約システム 等
【教育制度関連】
■PM認定制度
プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。
認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。
■資格取得奨励金制度
IPA(情報処理推進機構)、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金(奨励金)支給があります。
■オンライン研修
提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。
■バディ制度
中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。
業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。
【定年後の再雇用について】
従業員の定年は満60歳で、誕生日の属する月の末日を持って自然退職となります。
ただし、本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合は、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。
【定年前後の年収】
定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。
定年で必ず減額するといった制度はございません。
【クラウドとビッグデータ/AIでDX時代をリードするコムチュア】
コムチュアグループは、デジタルトランスフォーメーション(DX)時代を担う「DX推進パートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めてまいります。
事業紹介｜https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/
プライム市場上場／黒字経営を続ける安定経営