非公開
創業以来、衛⽣⽤品製造機械のトップレベルメーカーとして、
独創的な技術をベースにグローバルに成⻑を続けています。
2023年5月に東証ＰＲＭに昇格したこともあり一層の成長のため
人事開発部門においても組織強化を目指しており、マネージャー職を募集します。
【期待役割】
人材開発機能（教育・人事評価・採用）を中心としたディレクション業務をお任せします。
人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して
早急な立上げが必要となっております。
また、管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、
複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、
高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。
【採用背景】
人事部長職と二人三脚にて、これまで以上に「メンバーの成長」というものに重点を置き、
それを実現できる体制・制度について考え抜いていただくこととなります。
これまでの経験を活かしつつ、瑞光のカラーに合うような設計など柔軟かつ
やりがいをもって取り組んで頂ける方を募集します。
【PRポイント】
衛生用品製造機械グローバルメーカーである当社は国内シェア90%と、
原料投下から製品化までを600～1200個/分で実現できる技術/製品力の高さと
圧倒的な顧客基盤を背景に安定した受注をいただいています。
海外からの引合いも多数ございますが、
それにとどまらず、DX推進・人事制度改革・組織サーベイの導入など
社内改革を進め、第二創業期と呼べるほどの製品価値向上と組織体制強化を推し進めています。
衛生用品製造機械メーカー／年休124日・残業10時間程度／連続有給取得推奨