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■募集背景
昨年末に上場をし、自社サービスを10→100に拡大していくフェーズにおいて、メンバーや組織の力を最大限に引き出し、 『Fanicon(ファニコン)』事業をより拡大させるために、開発組織が成長し続ける仕組みづくりが求められています。
メンバー一人ひとりに向き合い、仕事におけるパフォーマンスやモチベーション管理。その他にも、エンゲージメントやキャリアといった、一人ひとりの成功や成長にコミットするマネージャーが不足しており、人に向き合いながら開発部全体をマネジメントして頂ける方を募集しています。
エンジニアとしての経験があり、人材起点で組織を強くすることに興味がある方からのご応募をお待ちしております。
■職務内容
THECOOのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の環境整備・評価・エンジニア採用等をお任せします。ご志向やご経験によっては、現場組織だけでなく経営陣との戦略会議での提案・技術的課題解決（技術指導・コードレビュー含む）に携わる事が可能です。
■主にお任せしたい業務
開発チームのパフォーマンスを最大化するためのチームビルディング
エンジニアのピープルマネジメント（目標設定・評価）
ブランディングを目的とした技術ブランディング、エンジニアリング広報PR、イベントの企画立案
エンジニア採用施策の立案、実行
※上記業務を中心にご経験やご志向性に合わせて、業務をお任せします。
■『Fanicon(ファニコン)』とは
With fan, More fun. Fanicon は、アイコンとファンのためのサービスです。
With fan, More fun. Fanicon は、アイコンとファンのためのサービスです。
サービス紹介ページ https://fanicon.net
2017年12月に開始したアイコンとコアファンが一緒に盛り上げていく月額会員制の "クローズド" なファンコミュニティアプリです。(コミュニティ数/約2300・ファン数/約18万人 ※2022年3月時点)。アイコン自身がコンテンツ企画に携わり、ファンを喜ばせられる、アイコン自身もやりがいを感じられやすいコミュニティを作ることが出来るのが既存のファンクラブとの違いです。
■チームメンバー
・CTO 城 弾 https://news.thecoo.co.jp/release251/
・城についてよく分かる記事
「今なら会社に対してマウントが取れる」Google・Yahoo出身開発者が、スタートアップ企業に転職して気付いたこと
Faniconのリードエンジニアが語る、仕事へのこだわりとは？
エンジニア：15名 PdM：2名 サポート：3名
・プロダクト作りにフォーカス出来る環境の中で働く事が出来ます。
・技術が好きなエンジニアが集まっています。
・リモートワークやコアタイムなしのフレックス制度が導入されており、場所に捉われない働き方が可能です。（フルリモート・で働くエンジニアも在籍しています）
・実装方針や技術選定における裁量があります。
・PM＝プロダクトへの責任 エンジニア＝プログラミング/デザインについての責任
・Slack上で技術やサービスについての意見交換が活発に行われています。
■技術環境
インフラ：GCP, AWS
言語：JavaScript(Node.js),Swift,Kotlin
DB：MySQL, BigQuery, Redis
開発支援環境：Slack, Notion
開発手法：アジャイル開発
■開発部の特徴
プロダクトマネージャーと連携してユーザーの声を共有してもらえるため、常にユーザー目線を持って、プロダクトを開発する事ができます。
年次に関係なく、自分のやりたいことにチャレンジできます。
不定期で勉強会を行っていますが、機能開発のアウトプットをはじめとしたエンジニア領域のものだけでなく、デザイナーがプロジェクトマネージャーについて勉強した内容も共有しており、部署を超えて開催をしています。
業務のやりとりだけでなく、ポケモンをはじめとした趣味のレベルの雑談もSlackで盛んに行われています。
新しい技術を使うために開発を行うのではなく、あくまでユーザーファーストでユーザーが求めるサービスの開発をしていこうという文化があります。
コミュニケーションを大切にしており、SlackやZoomですり合わせをしながら業務を進めています。
■オフィス
ほとんどのメンバーがリモートワークを行っていますが、働く場所や時間の裁量はエンジニア自身にあるため、オフィスに来て集中して開発業務を行うことも可能です。CTOの城はほぼ毎日出社しています。
■参考資料
THECOOで働くメンバーがわかるページ
https://thecoonotion.notion.site/a27539fa9bda40929550521f14f2a22b
社員インタビューから見えるTHECOOの働く文化
https://www.talent-book.jp/thecoo
エンジニア採用HP
https://thecoo-engineer-recruiting.teleporthq.app/
【技術面・環境面のアピールポイント】
国内および海外の技術カンファレンスへの参加サポート（F8、 Google I/Oなど）
GCPの新機能など新しい技術に触れるチャンス
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