非公開
現在、新たな技術戦略をもとに、開発チームはさらに大きく変化・拡大しています。
エンジニアリングマネージャーには、メンバーの支援・育成、チーム・組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、チーム・メンバーに対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。
エンジニア組織を活性化させ、また、全体最適な視点を持ち、
関係各所と対話をしながら組織づくりができる方が望ましいです。
自社プロダクト（EXPOLINE）および新規Webサービスの立ち上げや、現在運営しているWebサービス、またクライアントワークなどの
設計・開発・運用・保守を行う開発メンバーをマネージャーとして率いていく役割を担っていただきます。
<業務内容＞
・技術戦略の策定
・組織業績の達成
・エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング
・アサイン計画の検討と推進
・組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
＜言語等＞
・開発言語: PHP, Go,Ruby, node.js, Swift, Objective-C, kotlin,React.js
・インフラストラクチャ: AWS
・ミドルウェア: MySQL, mongodb, memcached, Nginx, Apache, Kubernetes, Docker, Fluentd, SonarQube
・構成管理ツール: ansible
・CI/CD:github actions
・監視ツール: prometheus, Sentry
・プロジェクト/タスク管理: Phabricator, github
・その他利用ツール・サービス: Slack, Teams, git
・開発プロセス: Scrum
＜求める人物像＞
・組織改善に向けた変革を自ら起こし、関係者を巻き込んで実行する推進力がある方
・コミュニケーション能力を発揮し、組織的な課題解決ができる方
・エンジニアの求めることを理解し、事業成功とエンジニアの成長にコミットできる方
・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長を描ける方
・役員と現場の距離が近いためスピーディーに業務を進めることができる
・主体性が求められる環境なので様々なことにチャレンジできる
・プロダクトの立ち上げ期、あなたが”決める立場”になれる。
・市場から選ばれいている存在、作り出したものでダイレクトに世の中を動かすことができる。
・裁量と熱意を持って働く仲間と一緒の宝になる経験を得ることができる。