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■募集背景
大阪営業所のチーム体制の強化と、技術力の底上げのため実務経験のあるエンジニアの方の増員を実施しております。
また、大手企業様からの取引も増加中です。
ファームウェア（組込み／制御ソフト）の企画、要件定義、基本設計、詳細設計までの幅広い案件の中からご経験やスキルに応じたプロジェクトをお任せします。
◆プロジェクト例
車載オーディオ／ナビゲーションの開発 スマートフォンの制御ミドルウェア開発 車載装置の制御ソフトウェア開発
CISモジュールのシステム開発 産業用ロボットの制御ソフトウェア開発 など
■麻生グループについて
◇セメント・医療分野・教育分野・人材分野と幅広い事業展開。病院（全国5か所）や専門学校（福岡にて13校）の運営も行っています。
■アソウ・アルファについて
平均残業17時間（2021年度実績）勤怠はwebでしっかり管理をすることで
ワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。
◇チャレンジポスト制度
年1回（入社1年後）希望者には経営陣との面談が組まれます。
新しい取組みを応援し、エンジニアの意見を経営者クラスに共有できる場です。
「ロボット教室」「AR/VR研修」など新しい取組みがここからスタートしています。
《スキルアップ制度について》
・資格取得支援制度や段階別研修等、自分に足りないスキルを、効率よく身につける事ができる制度を用意しています。
将来的には、現場のスペシャリストとしての活躍や、マネジメントを行うポジションでの活躍等、理想のキャリアを実現する事も可能です。
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す