株式会社マイナビ
＜仕事概要＞
アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。
法人営業（RA）、個人営業（CA）については、適性や志向性を鑑みていずれかを担当いただく予定です。
＜業務詳細＞
■RA
社内各事業部門の営業からトスアップされる採用ニーズに対して、企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。
■CA
マイナビアスリートキャリアにご登録いただいた求職者に対してオンラインにて面談を行います。アスリートに寄り添い、選択肢を提供する為に丁寧なヒアリングを行い、最適な求人案件をご紹介します。応募書類のアドバイスや面接対策を行ったり、ミスマッチが生まれないようにRAと協働する事はもちろん、応募から入社まで全てのプロセスにおいてトータルサポートを行い就労を成功に導きます。
＜事業室のミッション（目指している方向性）＞
私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。
＜キャリア推進課のビジョン（あるべき姿）＞
アスリートと顧客のバリューパートナー（価値提供者）として次の可能性を提供する
＜キャリア推進課のバリュー（共通の価値観）＞
「プロ」であるという自覚と責任を持つ
「価値」・「勝ち」にこだわる
「自分はこうしたい！」を発言する
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
求職者一人ひとりの人生の選択に関わる責任と充実感を得られることや、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース（世界的大会や全日本クラス）で知ることができたりする点など、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。また、求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。
＜環境・風土＞
事業部門は事業運営部配下に3課体制で活動しており、今回の配属予定の人材紹介サービスをメインで実施している「キャリア推進課」と事業全体のマーケティングを担う「マーケティング課」という構成になっています。
事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつそれぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
★年間休日120日以上/お客様一番の社風
幅広い知識と豊富な実績からの成功法で、NO.1の広告代理店を目指す。