非公開
世界大手コントラクトフードサービスにおいてのTalent Management Managerポジションとなります。
全ての従業員がポテンシャルを最大に発揮できる研修体系、適材適所の人材配置、モチベーションマネジメント等、
人財組織開発に関する施策を企画・立案・実行し、ビジネスの成長を人財面から支えるポジションとなります。
また、従業員が目標をもって成長に向けて努力できる環境と機会を提供することで従業員エンゲージメントを高め、
組織のパフォーマンスを最大化し人財育成企業としてブランド価値を高める大切なポジションとなります。
【具体的には】
①企業内大学企画・運営
・Talent Management GMと共に全従業員の学びの場、当社コンテンツを企画、運営していただきます。
・ビジネスの要となる店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、自社の成長を支える人材を
計画的に育成できる仕組みを作り、浸透させる。
・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上を可能とする学びの場へと成長させる。
・アカデミーの社内外コミュニケーションを広報部と協働し実行することにより認知度を高め、会社の
ブランド価値を高める
②各種研修プログラムの企画・立案、実行（研修講師・研修アドミを含む）
人財育成計画に基づいた各種研修プログラムの企画・立案と実行
・店長研修・管理職研修・評価者研修・新卒入社時研修・内定者研修・キャリア入社者インダクション
・新卒ステップアップ研修・栄養・調理研修・各種研修のアドミン業務など多岐にわたります。
③従業員エンゲージメント向上：
従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画立案、マネジメントに提案し実現させる。
関連する各種プロジェクトをリード、マネージする。
④社内公募：
プロセスに則り、社内公募をファシリテートする
⑤人財データ管理：
研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果など個人の成長の記録等のデータを管理し、
適材適所の人財マネジメントを可能にする
【求めれられるスキル】
・研修企画運営に関する知識とスキル
・コミュニケーションスキル
・パフォーマンスマネジメントの知識
・良好な協力関係を築けるinterpersonal skill
・ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC800点以上）
・PCスキル（Excel：VLOOKUP、Pivot等、PPT）
＜歓迎＞
・各種教育プログラムに関する知識
・企業内大学に関する知識
・労働法に関する知識
コントラクトフードサービスにおいて世界最大手のコンパスグループの日本法人