非公開
各事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に貢献するため、人事の側面
（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）からサポートする。
【具体的には】
担当部門のGM、エリアマネジャーと連携を持ち、人事としてのナレッジを提案し運用を広げる。
・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する
・リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する。
・制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する。
・発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く。
・スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する
【業務の責任】
・事業部の業績達成を人事面でリード、サポートする
・採用に関する充足
・制度、組織に関する、その設計や変更のために必要な情報収集と情報提供
・発生する人事、労務に関する各種課題解決
【ポジションの魅力】
・様々な人事施策を取り入れており、そのリードが出来ること
・多様なバックグラウンドを持つHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で
HRBPとしてキャリアを積んでいけること
コントラクトフードサービスにおいて世界最大手のコンパスグループの日本法人