ベース株式会社
基盤部門拡大に伴い、リーダー候補を募集します。
事業拡大を見据えた新設部門ですので、事業拡大にご関心のある方を歓迎します。
参画当初は3～5名程度、ゆくゆくは10名程度の規模拡大を見据えております。
金融・流通・公共・製造系等様々な業界のシステム運用・設計・構築をご担当いただきます。
■案件例
国内大手飲料メーカー向け オンプレ→AWS移行案件
当社マネージャが４月から参画。
RFP提示が終了し、10月から基本設計を予定。
当社マネージャと一緒に基本設計の作成から参画し、
来年２月の環境構築、そして2024年秋の稼働まで一貫して携わっていただくことを想定しています。
（補足：８月まではPJタスクの洗い出し、９月からインフラ非機能要件の整理）
OS：Linux、Solaris、Windows、AIX等
※VMWareやNW、セキュリティとインフラの中でも幅広いスキルを磨けます。
※ストレージなどの基盤からDB、ミドルウェアも手がけられるため、インフラエンジニアとしてスキルの幅を広げることが出来る環境を整えています。
※プロジェクトにより1チーム5～30名で担当します。
■充実した教育制度：
集合研修だけでなく、実務および将来の技術力向上に生かせる制度を設けております。
ご自身に必要な制度をカスタマイズして活用する事が可能です。
・資格取得一時金 （国家／ベンダー／グローバルなど62項目の資格について受講料補助と奨励金を支給※2～10万円）
・技術講習会
・190種類以上のコースから選択できる外部研修
例えば・・・
・プロジェクトマネジメント
・キャリアデザイン
・ドキュメンテーション
・経営課題解決 など
・技術書籍購入支援
・グローバル案件増加中のため、選抜社員に対し
グローバルで活躍できる社員を育成するために語学研修（英語・日本語）を実施 など
■透明性の高い評価制度：
配属先部門長がメンバーに対して直接評価を行う制度を導入しています。
配属先PJの良し悪しにて評価が決まりやすいエンジニア職ですが
「年齢を問わず、意欲に応じて裁量の大きな仕事を任せる」
「成果を上げた人材を正当かつスピーディに評価する」
年齢や技術者としての実務年数以上に、社員一人ひとりの実力と実績を正当に評価する社風です。
実際に20代で部門長に抜擢された社員、2階級アップで昇格した社員もいらっしゃいます。