非公開
グループ全体に対し人事総務・経理財務・調達・教育・プロモーションなどの
多様な共通業務サービスを提供する企業です。
基本的にリモートワークです（8，9割）一部出社はあります。
【職務・役割概要】
グループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、
その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、
研修に限らず、仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。
ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、
お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、
人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。
※管理職として採用です。
【具体的なプロジェクト想定】
オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成
営業・マーケティング、DX/ビジネスデザイン人材育成、
遠隔化ツールやＡＩ等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった
グループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。
【入社後のキャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、
ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、
あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【募集背景】
当事業部は、これまでの研修提供中心のサービスから、
事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。
組織の多様な人材課題の解決、特にグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
【大手電機メーカーグループ】人事総務・経理財務・調達・教育・プロモーションなどの多様な共通業務サービスを提供する企業です。