株式会社ネオキャリア
《メッセージ》
学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、
私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？
学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。
ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。
学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。
採用活動における選考は
企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』
求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』
企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。
その人のスキルや人柄、想いで判断するものであり
学歴や経歴”だけ”で判断するものではないと、我々リーベルキャリアは考えています。
そんな学歴や経歴”だけ”に囚われず
誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創っていきたいと考えています。
《事業部概要》
第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、
Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。
https://hrnote.jp/service/sad2001/
《特徴》
・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど）
・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！
・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！
・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！
・ネオキャリアグループ30事業部が連携し、取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！
《業務内容》
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。
求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。
そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので
初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で何度も求職者と面談を行います。
もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて
就職活動のサポートをさせていただきます。
そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり
悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。
また中には、
・ご支援から数年経った後、求職者の方の結婚式に招待された
・求職者の方からの感謝や、その親御様から感謝のメッセージをいただけた
・A4用紙3枚分の直筆のお手紙をいただいた
など、求職者と厚い信頼関係を結んでいきます。
《カルチャ―・風土》
人員12名（うち男性7名 女性5名）
平均年齢28歳（最年少23歳 最年長34歳）
20代前半～30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気。
また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。
コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。
自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。
他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。
《リーベルキャリアで働くメリット》
■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス
└リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく
様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。
また現在は4つ拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。
事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！
完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。
■高速でPDCAを回していく力
└KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。
粗利目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、
そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で・・・という具合です。
そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。
毎日KPIの進捗確認を行い、高速でPDCAを回していきます。
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