株式会社野村総合研究所
【配属想定組織】
システムコンサルティング事業本部
システムデザインコンサルティング部
【組織の概要】
＜組織ミッション＞
デジタルを活用した独自性・先進性のあるサービスやプロダクトの創出においては、「どんな価値を、誰に対して提供するのか」、その世界観やコンセプトを可視化し、イメージを共有しながら進めることが重要です。そのため、デザインシンキングやユーザー中心設計のメソッドが求められています。また、デザイン経営の導入、定着に対するニーズが高まっています。
システムデザインコンサルティング部では、他業種・業態のサービス構想・設計支援で培った、ユーザー体験設計やクリエイティブにおける企画・実行力を活かし、魅力あるサービス実現に寄与します。
＜組織の概要＞
システムデザインコンサルティング部
アジャイルUXデザイングループ
グループマネージャー 1名
専門職 約１３名
※専門職のプロパー入社とキャリア採用入社の人数の割合は1:２程度
【募集職種の期待役割】
サービスの構想段階から顧客と対話し、UI/UXコンセプト設計や、サービスのアイディエーションのためのワークショップ運営など、ＵＩ/ＵＸリードとして顧客をナビゲートしていただきます。
ペルソナやシナリオといった体験設計やユーザビリティに優れた情報構造設計や画面設計は、ご自身で、あるいは外部クリエイターへのディレクションを通じて具現化していただきます。
サービス構想時やグロース時のインプットとなる各種リサーチの設計や実行も範囲となります。
特に注力いただく領域については、面接・面談を通じてご意向や得意領域のすり合わせを行った上で、決定させていただきます。
【具体的な職務内容】
NRIのUXデザインコンサルティングは、ユーザー中心設計プロセスの実践と、デザインシンキング手法を活用し、デジタルサービスにおけるCX(EX)/UXの実現を導きます。
■仕事内容
・ワークショップ企画と運営
・サービスのKPI/KGI設計
・ユーザー調査・分析
・コンセプト・ユーザー体験設計
・プロトタイプ設計
・デザインシステム構築支援
・アクセスログ解析や各種リサーチによるグロース支援
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
デザインシンキングを活用した案件に携わっていただきます。
詳細は、以下のホームページや書籍をご覧ください。
○システムコンサルティング事業・サービスのホームページ
https://www.nri.com/jp/service/solution/scs/uiux
https://www.nri.com/jp/service/scs/dx/agile_cx_ux_design
〇参考書籍 ： 図解CIOハンドブック（日経BP社）
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
システムコンサルティング事業本部は、経営（事業）コンサルティング領域とソリューション開発をつなぐ役割があります。UXデザインコンサルティングにおいては、サービスコンセプトを体験設計に具現化していくプロセスを通じ、ユーザー受容性やシステム開発の実現性検証など、幅広い視点でサービスの上流領域を経験できます。
また、NRIにはインダストリーごとの部門や特定の顧客・領域向けの部室があり、実際のプロジェクト推進時はこれらの他本部や部室とコワークして進めることも多いため、様々な業種・業態のお客さまのサービス企画設計に携わることができることも魅力の一つです。
NRIではUXデザインコンサルティングの領域はまだ発展途上にある分野ですので、様々な手法やツールのトライや顧客開拓にチャレンジしていく風土があります。
一方で、システムコンサルティング事業本部では顧客課題
UI/UXをリードしつつ、業務改革やPMO支援など興味のある分野に経験を拡げることもできます。
■事業内容
NRIの事業セグメントは主に以下の4つ
①コンサルティング事業
政策提言や戦略コンサル、業務改革をサポートする業務コンサル、ITマネジメント全般にわたるシステムコンサルティングを提供
②金融ITソリューション事業
証券業や保険業、銀行業等の金融業向けにシステムコンサル、システム開発及び運用サービス、共同利用型システム等のITソリューションやBPOサービスを提供
③産業ITソリューション事業
流通業、製造業、サービス業や公共向けに、システムコンサル、システム開発及び運用サービス等のITソリューションを提供
④IT基盤サービス事業
金融ITソリューション部門及び産業ITソリューション事業部門を通じて、データセンターの運営管理やIT基盤・ネットワーク構築等
のサービスを提供。また様々な業種顧客に対するIT基盤ソリューションや情報セキュリティサービスを提供
【業務内容変更の範囲】
当社における各種業務全般
・圧倒的な高年収、好待遇。（平均年収1225万円）
・全社に根付く自己研鑽の風土（人材育成への年間投資額は国内トップクラス）
・新たなワークスタイルでの柔軟な働き方の実現
テレワーク標準化、フリーアドレス、カフェラウンジ導入、連続9日の長期休暇の年2回取得）
事業所内の託児所導入、離職率3.8%、月平均残業時間27時間(過去3年間の平均)