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【編集長候補／50億円調達企業のコア事業をけん引するポジション／コンテンツの質にこだわるカルチャーです】
デジタルマーケティング事業部の編集長候補として、編集者のマネジメントや編集業務をお任せします。
【業務概要】
・編集メンバーのマネジメント
・編集メンバーの企画／原稿のチェック
・編集者として、コンテンツ企画立案・ライター管理・制作進行管理 など
・制作するコンテンツは、お客さまのWebサービスやオウンドメディアなどに掲載する取材記事、企画記事がメインです。漫画や動画などテキストコンテンツ以外を含む場合もあります。社内のWebコンサルタントたちとチームを組みプロジェクトを進めています。
・入社当初は編集業務も経験し、徐々にマネジメント業務を増やしていきます。組織力の向上、コンテンツ品質水準のさらなる向上を目指し、編集チームをけん引してください。
・現在編集長が1名、編集者が8名、業務委託の編集者が8名在籍しています。体制拡充のため、編集長候補の方が入社した際にはチームを分けるなどして、編集チームを拡大していこうと考えています。
【お客さまは】
大手上場企業からスタートアップまで、業界・企業規模問わず幅広いお客さまがいます。お問い合わせのほとんどが自社メディア経由とご紹介です。お客さまとは事業成長を実現するパートナーとして二人三脚で伴走しています。
企業例：三井住友カード、ベネッセ、LION、JTB、freeeなど（敬称略／順不同）
〜当社で働く5つの魅力〜
（1）紙媒体と同等に”質の高さ・正確さ・表現力”にこだわれる
PVや売上重視のコンテンツ量産を目指すのではなく「質の高いコンテンツで、いかに読み手の興味関心を惹き、課題解決を行うか」を重要視しています。
わたしたちのお客さまは知名度やブランド力も大きく、同時に背負っている社会的責任も大きな有名大手企業ばかりです。原稿は大手出版社などと同等のトリプルチェック体制をしくなど、お客さまも社内メンバーもコンテンツの質を重視しながらプロジェクトを進めています。
（2）キャリアアップを実現
編集デスクや副編集長などのマネジメント経験を活かしさらなるキャリアップが可能です。編集者は30〜40代で編集歴が長いメンバーも多く、若手育成ではなくより高い成果を発揮できる組織づくりを目指しています。
（3）全社で編集者が活躍中
ナイルは3つの事業部の全てに編集職があり、価値を創出する要となっています。当社の創業からの強みがSEO（検索エンジン最適化）やコンテンツマーケティングにあり、コンテンツの品質がいかに重要か、社内のコンサルタントや営業などの異職種でも共通認識があります。編集者の裁量は大きく、メディア戦略の時点から編集者の意見を踏まえ進めるケースがほとんどです。
（4）高度なデジタルマーケティングの知見が得られる
デジタルマーケティング業界で10年、1,500社の支援実績がある当社の独自のナレッジを吸収できます。さらにデジタルマーケティングスキルを磨きたいと感じている方も、Webコンサルタントたちと高い水準の効果検証や施策提案を行い、メディアの戦略設計まで携わることが可能です。
（5）挑戦する人の背中を押す文化
貢献度の高い社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度があります。好奇心に応じてあらゆるキャリアを叶えることができます。
＜実績＞
・自社サービス（モビリティサービス、Webメディア）へ異動し、メディア編集や編集長へ
・社内副業で自社採用メディアの編集を兼務し採用支援
【チームについて】
◆出版社などで雑誌・書籍の編集業務や、Webメディアで編集・企画業務を長年手掛けていたメンバーが集っています。
◆手掛けていたジャンルも、音楽系、スポーツや育児、金融などさまざま。知見を交換しながら業務を進めています。
【組織方針】
ーー「伝わる」コンテンツを丁寧に
編集経歴10年以上のベテランメンバーを主力に、厳選されたライターとともにWebコンテンツを制作しています。よくあるクラウドソーシングに頼ったコスト優先のコンテンツ作りではなく、インターネットユーザーに「しっかり伝わる」良いコンテンツを作り上げられる環境あります。
ーーコンテンツを「届ける」卓越ノウハウ
現代は、良いWebコンテンツを作れば多くの人に読まれる時代ではありません。
このような時代において私たちはデジタルマーケティングを駆使し、Webコンテンツを読者に届けるところまでコミットする、コンテンツとマーケティングを融合したチームを実現しています。
▼参考記事
「自分が楽しく働けているからこそ紹介できると思った」編集者のリファラル体験談
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/03/12/dgm-editor-referral/
【学びを支援する制度】
・スキルアップ応援制度（月1万円までの図書費、セミナー参加費を支援）
・チャレンジワーク制度（副業許可制度）
・入社前学習支援（必要に応じて）
・クロスジョブ制度（社内副業制度）
・グロービス学び放題加入（オンライン学習受け放題）
・資格手当（TOEIC900点以上…月額3万円支給等）
■その他制度
・経営会議への参加制度「NNX」
・新規事業立案コンテスト「Next Launcher」
・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」
・活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」 など
〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜
・2021年度版「働きがいのある会社」ランキング、7年連続ベストカンパニーに選出
・男女とわず育休をとれる文化（男性の半年間の育休取得事例あり）
・事業化視点を持ちつつ（PVやUU向上がGoalでない）オウンドメディアの成長に取り組める
・グローバルで著名なメディア「Appliv」や新規サービスの自動車のサブスク「カルモ」など魅力的なサービスを複数運営
・生理休暇など、女性にも安心な制度多数