ジョブNo.565875 【JASDAQ:改革期】人事オープンポジション(採用、人事企画、育成)

  • 正社員
  • 従業員1000名以上

非公開

「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)など、人事関連の取り組みを強化しています。その為の増員募集です。

◆職務概要:
「経営管理本部」にて、
・事業の継続成長の為の採用(新卒・中途)
・社員の働きがいの向上、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善(人事企画)
・人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画、実行推進(育成)
上記、3領域の1つをご経験、適性に合わせご担当頂きます。

【具体的には】

①採用・・・
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ご経験があればお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など)

②人事企画・・・
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど人材育成)
・人事制度、特に等級制度、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(報酬テーブル、賞与など)、長期インセンティブに関する企画、運用
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

③育成・・・
・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。
・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進
・現状の見える化(アセスメント・データ活用)

◆業務の魅力:
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

コンサルタント 伊藤 達哉

募集要項

職種 人事・労務系/人事課長(HRマネージャー)、人事・労務系/人事(採用・リクルーター)、人事・労務系/人事(教育・研修)、人事・労務系/人事(制度・企画)、人事・労務系/人事(組織開発)、人事・労務系/HR(タレントマネジメント)、人事・労務系/HR(エンゲージメント)、人事・労務系/HR(HRBP)
年収 550万円~1000万円
勤務地 東京都
応募資格 【必須条件】
以下項目に2つ以上該当する方
・事業会社で人事経験がある方
・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力
・人材育成企画実行
・基幹人事制度(等級・評価・報酬)、長期インセンティブ企画運用
・データ活用、Excelスキルに長けている方
・BtoB顧客折衝経験1年以上(職種問わず)

【歓迎条件】
・IT業界での人事経験
・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験
学歴
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給
[実働時間] 時間分
[残業時間] ~ 20
休日・休暇土、日、祝日
年間休日 124日
夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、 ・年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可) ・年間休日120日以上
待遇・福利厚生研修制度、従業員持株制度、その他待遇・福利厚生
・従業員持株会(奨励金+20%) ・育児/介護休業制度 ・在宅勤務制度 受動喫煙対策:あり 対策内容屋内:禁煙(屋外喫煙所あり)
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
通勤交通費(全額)、その他手当

企業情報

企業名非公開
業種・資本 IT・通信系(システムインテグレータ)
ヘッドオフィス:国内

【JASDAQ:改革期】人事オープンポジション(採用、人事企画、育成)

  • 人事・労務系/人事課長(HRマネージャー)、人事・労務系/人事(採用・リクルーター)、人事・労務系/人事(教育・研修)、人事・労務系/人事(制度・企画)、人事・労務系/人事(組織開発)、人事・労務系/HR(タレントマネジメント)、人事・労務系/HR(エンゲージメント)、人事・労務系/HR(HRBP)
  • 550万円~1000万円
  • 東京都