非公開
時代や地域のニーズに合わせた、賃貸住宅などの土地活用提案等をおこないます
【具体的には】
賃貸住宅や各種物件を価値ある資産として活かし、入居者に選ばれる安定経営を長く続けていただけるようにトータルにサポートします。
また、お客様の資産である「住宅・宅地」の価値と可能性を最大限に引き出し、最適な活用方法を提案します。
他社の土地活用では低層アパートやマンションなどの物件が多いですが、弊社ではそれだけではなく、介護施設や老人ホーム、病院、保育園などの物件も多くあり、営業にとっても営業がしやすいと言われております。
グループ会社のパナソニックエイジフリーと協力して、これらの物件をご提案し、お客様の資産活用をご提案します。
<様々な取り組み・研修>
◆ワーク・ライフ・バランス宣言
社員が仕事を通じて自己実現を図るとともに充実したプライベートを過ごせることが大切だと考えております。仕事とプライベートの両立を支援する様々な制度を導入。年次有給休暇は25日付与し、最大100日まで積み立てができます。労働時間の適正化に向けて基準を設けて産業医面談を実施し健康管理に努めています。休日出勤をした場合は速やかに振替休日を設定し、休日労働をした場合は代休の設定と手当を支給します。
◆独自の休暇制度
公的資格取得休暇、ボランティア休暇、イクメン・イクボス休暇、ライトダウンの日、家族の日、アニバーサリー休暇、ファミリーサポート休暇
◆キャリア開発制度
一人ひとりのキャリアプランを支援するための制度を導入しております。「階層別研修」「職能別研修」「役割別研修」「自己啓発支援」などの研修制度を導入、人事考課制度では、評価基準を明確にし、評価の精度アップ、評価を確実にフィードバックし納得性の向上、「公的資格奨励祝金」は資格によっては25万円を支給しております。個人が目的を持ってキャリアを歩める環境をご用意しています。
◆公的資格取得奨励祝金制度
全社員、プロ社員を目指し、公的資格の取得を推奨しています。
※女性活躍推進の取り組みにおいて均等推進企業部門「大阪労働局長優良賞」受賞（2011年）
※次世代育成支援対策推進法で認定取得（2007年、2011年）
新・土地オーナーサポートシステム「NEOS」、ケア付き高齢者住宅、業界初の9階建てを可能にした高品位の賃貸併用住宅「ビューノ」、耐震性・環境性能に優れた賃貸住宅「エルメゾン ネクスト」、女性視点の賃貸住宅コンセプト「ラシーネ」など、パナソニック ホームズだから出来る独自の価値を提案していきます。