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業界シェア第 1 位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。
［商材について］
『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。
大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは 15 年連続でシェア No.1 です。
［業務詳細］
・ 『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案
・ 周辺サービス（Web セミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案
・ 提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など
［配属部署］
配属部署は、主に 2 つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。
【大手企業の案件をチームで担当】
・ 採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、および RPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。
・ 3～5 名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。
【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】
・ 採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。
・ 主に 2～3 名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。
■研修制度
入社後、2 週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間の OJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。
新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！
クライアント属性として、同社で取引のある顧客の3分の2は従業員数5,000名以上の大企業となっています。
若い内から大手企業への提案経験や、経営層へのアプローチが可能なポジションとなっており、自身の営業スキルを向上させていくことが可能です。