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【人材紹介コンサルタント（メディカル領域）】～RAまたはCA～
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはＲＡとＣＡの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させて頂き、医療介護/医薬/保育、いずれかの配属となります。
◆リクルーティングアドバイザー（RA）
→法人営業担当。企業の採用活動についての支援・コンサルティングを担当します。
・テレアポ→企業訪問→求人ヒアリング→オーダー受注
・ＣＡと協働し人材の提案
・入社までの手続きなど企業側調整
◆キャリアアドバイザー（CA）
→求職者営業担当。求職者（新卒・中途）の方の転職活動を全面的にサポートします。
・求職希望者と面談セッティング→ヒアリング→最適な転職活動を提案
・応募書類作成のアドバイスと応募企業の選定
・RAと協働し企業へ応募、面接アドバイス
・入社までの求職者フォロー
< チームのミッション（目指している方向性）>
新卒採用、中途採用どちらの領域いおいても、求職者の方が一番最初に登録を行うファーストエージェントとなり、企業側の生涯パートナーとして業界No.1を目指します。
<個人目標・評価制度>
各領域ごとに実績やプロセスを総合的に判断して評価されます。
営業職となるため「実績数字」の評価割合が大きいため、個人の裁量が影響します。
<中途入社の活躍事例>
毎年表彰式でも多くの中途入社の社員が表彰されています。
管理職割合も中途入社が6割ですので、活躍次第で早期にマネジメントをお任せする可能性もあります。
中途入社の方の出身業界は様々です。前職の領域を担当する者も多く、それぞれ得意な領域を担当することが多くなります。
★年間休日120日/お客様一番の社風
幅広い知識と豊富な実績からの成功法で、NO.1の広告代理店を目指す。