オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社
◎太陽光発電所の高圧・特別高圧設備に対する、年次点検業務の計画と実施・管理。
◎高圧・特別高圧設備の点検業務の標準化
・作業手順書策定
・当該業務のOJTによる他職員へのスキル伝承
◎フィールドの全業務に関する入社スタッフへの教育
◎新しいスキル、ツール、システムの導入に伴い、改訂される業務フローについて、全国のエリアマネジャー及び、エリアスタッフへのナレッジとスキル伝承を行う。
◎全国の発電所へ出張し、不足スキル、不足人工を自らの貢献により補う事により、全社の年間メンテナンス計画達成に貢献する。
◎新しいスキル、ツール、システムの導入に伴い、改訂される業務フローについて、全国のエリアマネジャー及び、エリアスタッフへのナレッジとスキル伝承を行う。
◎その他、本社メンテナンスマネジメント部にて担う業務全般
【社風】
中期経営計画、年間計画、日々の意思決定にいたるまでTotal Management の最適化を是とする経済性判断がなされており、経営的視座を有する方にとって、働きやすい環境です。
オリックス本社からスタートアップ期間に派遣されている出向社員は、代表、戦略責任者、管理部長の3名のみで、それ以外は全員キャリア採用人員で構成されており、風通しの良い業務環境です。
段階的に、実務担当者へ裁量を委譲していく事で、筋肉質かつ合理的な事業組織をビルドアップする方針で、業務を通じ専門性を高め、事業を自身でドライブしていける環境です。
『自ら機会を創り出し、その機会により自らと組織を成長させる』というマインドの方が活躍しています。
【メンテナンスマネジメント部の魅力】
当社では、約100か所の発電所に対して、定量的指標でいかに優先順位をつけ、最適な対策を立案・実行していくかを構築する為、本社にておいてDigital化施策を中心とした専門部隊を構築中。
当該部署は、未だ産業において確立されたスタンダードがない太陽光発電事業における期中運営の標準化を担う部署。当部での就業経験は、太陽光産業における競争性あるキャリアビルドができるご経験になると思料します。
【将来のキャリアステップ】
本新設部署は、将来的に業務が深まると共に、以下の3カテゴリー新設部門へと派生。
１．リモート・モニタリング：データ監視による不良診断、トラブル兆候のスクリーニング、所内SCADA関連デバイスの交換修繕
２．メンテナンス・エンジニアリング：定期メンテナンスメニューに加え、発電所毎のWorkOrderを策定、実施を行っていく
３．フィールド・マネジメント：自社エンジニアをマネジメントし、メンテナンスメニューを実施
４．エリアマネジャー
【同業他社との比較】
・労務サービス提供に徹した純O&Mサービス事業ではなく、顧客資産の収益最大化と運営コストの最適化を標ぼうするアセットマネジメント型O&Mサービス事業を行っております。
・Digitization導入を通じ、サービス品質の再現性と生産性を高める明確な方向性を有しており、先進的業務環境を構築中です。
・技能と貢献量に応じて報酬が決まる Job Description 制度に基づいた、公平かつ透明な人事報酬制度
■オリックス社保有発電所からの長期受託契約に支えられた収益基盤■アセットマネジメント型O&Mサービス事業■技能と貢献量に応じて報酬が決まる Job Description 制度に基づいた、公平かつ透明な人事報酬制度