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都内にある大手病院の新施設立上の現場責任者として、業務・人材・収益のマネジメント業務を担っていただきます。想定としては、約100～120名程度の方々のマネジメントになります。
＜業務詳細＞
【立上プロジェクト】
・立上業務全体のプロジェクトマネジメント
・業務オペレーション構築（クライアントである病院側との綿密な打ち合わせを伴って）
・医療事務システムの運用準備、
・マニュアル作成
・リーダーおよびスタッフの採用・育成
【立上後】
・統括責任者あるいは副責任者として病院に常駐し、業務管理（工程・品質管理、改善提案、顧客対応等）・人材管理（採用、育成、評価、労務管理）・収益管理（工数・残業の管理）を行って頂きます。
＜今後のキャリアパス＞新規施設立上を成果に結びつけた後は、能力と成果に応じて、同社の医療事務部門全体の統括責任者を担っていただくことが期待されます。
■同社で働く魅力：
・個人の判断に任される局面が多く、裁量権広く働くことができます。マニュアルに縛られて画一的な対応を行うのではなく、それぞれの施設個別の実情を把握した上で業務改善を行い、効率化を図っていきます。既存のやり方にとらわれずに、常に提案を続けていきたいという姿勢をお持ちの方にはやり甲斐のあるフィールドです。また、今回の立上案件は、最新のシステム・オペレーションの構築を目指していますので、業界にも大きなインパクトを与える新たなモデルとなることが期待されています。それゆえ、新たな試みに自ら挑んでいく姿勢が求められます。
・年功序列型ではなく成果主義型の報酬制度ですので、結果を出した分には適切な評価と地位・報酬を得ることができます。
・三ヶ月に一度の総会・交流会などの全社イベントを通じて、会社の方針を共有するとともに、本社スタッフ間の交流促進を図っています。そのため、会社全体が一丸となって取り組む文化が醸成されています。